Трудовые отношения не всегда складываются успешно. Много говорится о правах работника. О проблемах же работодателя упоминается лишь вскользь. Хотя законных способов уволить безответственного сотрудника много, но на практике применить их бывает непросто. За разъяснениями обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Кого уволить сложнее всего?
Законодательство страны защищает определенные слои населения. Преимущества сохранить работу при сокращении штата или при угрозе увольнения по другой объективной причине имеют:
- женщина, подтвердившая беременность;
- одинокая мать или одинокий отец, на иждивении которого находится ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид;
- вдова (вдовец) участника боевых действий в течение года со дня смерти супруга (супруги);
- женщины, имеющие ребенка до 3 лет.
Работодателю сложно сочувствовать подчиненным, если они — отъявленные нарушители трудовой дисциплины. Закон становится на сторону руководителя, когда работник совершил кражу имущества компании, прогулял смену без уважительной причины или упорно не желает подчиняться распорядку предприятия.
Какие причины для увольнения предусмотрены в Трудовом кодексе
ТК РФ содержит несколько статей, которые позволяют работодателю расстаться с нерадивым подчиненным. Самый простой способ уволить его — просто не продлить срочный договор. Если договор бессрочный и не удалось уговорить человека уйти по собственному желанию (ст.80) или по соглашению сторон (ст.78), отдел кадров может использовать один из следующих поводов.
1. Не прошел испытание
Чтобы застраховаться от неожиданностей, организация назначает испытательный срок для вновь нанятого человека. За месяц или больший срок можно обнаружить скрытые на собеседовании недостатки, понять, может ли сотрудник справиться с нагрузкой. Иногда возникают разногласия и шероховатости в общении новичка с коллективом или с руководством компании.
Работодателю нужно помнить, что согласно статье 71 ТК РФ предупредить подчиненного необходимо за 3 дня в письменном виде. Если сотрудник не получит уведомление и выйдет на службу после окончания испытательного срока, он автоматически считается принятым на работу.
2. Сокращение штатной единицы
Здесь вступают в действие меры социальной защиты. Работодателю придется обосновать свое решение по отношению к упомянутым незащищенным слоям населения. Применение п.2ст.81 может закончиться судебным иском. О сокращениях персонал оповещается за 2 месяца до увольнения.
Если бывший сотрудник подал иск на работодателя, то решить эту ситуацию лучше через трудового юриста. Профильный адвокат компетентно проконсультирует и поможет отстоять интересы в суде (без участия заказчика в судебном процессе). Часто экономия времени окупает стоимость юридических услуг. Тем более, что сумму, затраченную на юриста, можно взыскать с проигравшей стороны. — комментируют специалисты группы компаний ЮАП pravo.legal.
Работнику обязаны выплатить компенсацию за 3 месяца из расчета среднемесячной оплаты труда. Если у предприятия имеются рабочие вакансии в другом городе, в отделе кадров должны предложить. Отказ оформляется в письменном виде.
3. За прогулы
Для любителей заниматься своими делами во время рабочего дня прописан п.6.ст.81. Закон предоставляет право уволить сотрудника, если его не было на смене весь день или хотя бы 4 часа подряд. Опаздывающим ежедневно или время от времени можно предъявить претензии, вооружившись трудовым договором.
Поскольку сотрудник в день оформления подписал его, значит ему известно, когда нужно появляться на работе. Главное, чтобы пункт был внесен в договор. Изменение в документ можно внести позже, а работнику вручить дополнение к договору.
4. За пьянство на рабочем месте
Появление на смене в нетрезвом виде, даже однократно, служит причиной увольнения без выходного пособия по ст.81п. Такие же последствия ожидают сотрудника, если на территорию работодателя для исполнения обязанностей он придет в наркотическом или токсическом опьянении.
5. За разглашение конфиденциальной информации
Компании строго относятся к болтливым сотрудникам. Персоналу запрещают обнародование размеров оплаты труда, приравнивая сведения к служебным данным внутреннего пользования. П.6.ст.81 разрешает уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны, персональной информации работников предприятия.
6. Не соответствует должности
Доказать, что работник не справляется со своими обязанностями просто. Только придется аттестовать весь персонал. Требования к уровню знаний и навыков необходимо предусмотреть в трудовом договоре или в должностной инструкции. Результаты аттестации могут послужить в суде весомым аргументом против иска уволенного сотрудника. Кроме п.3 в ст.81 можно использовать п.5.
Если работник получал замечание и выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, при очередной претензии ему можно предложить уволиться самому. Вряд ли человек захочет испортить трудовую книжку записью о несоответствии должности.
7. Не соблюдает правила внутреннего распорядка
Претензии будут обоснованными, если дресс-код, запрет на курение или другие требования зафиксированы в трудовом соглашении. Подробные правила размещаются на видном месте, все сотрудники должны с ними ознакомиться. За регулярные нарушения и неоднократные выговоры работодатель вправе указать подчиненному на дверь.
Когда уволить нужно, но не за что
Причину для увольнения можно создать. Руководство предприятия вправе менять технологические, организационные условия труда согласно статье 74. Если сотрудник привык к дневным сменам ему предлагают ночные или суточные смены. Вместо оклада не требующего инициативы назначают сдельную оплату.
С сотрудником, который отказывается работать в новых условиях, договор автоматически расторгается. Закон обязывает работодателя письменно предложить работнику другую работу, но ее ведь может и не оказаться.
Сотрудникам, выполняющим индивидуальные задачи, поручают сложный проект с нереальным сроком сдачи, который ему заведомо не по силам. Чтобы вменить неисполнение трудовых обязанностей, заставляют писать объяснение.
Морально-этическая основа такой тактики выглядит скверно. Однако если человек совершенно не соответствует должности, безответственно подходит к рабочим обязанностям и вызывает отторжение коллектива, но уходить отказывается, приходится действовать не вполне чистыми методами.
