ЖУРНАЛ КОМПЕТЕНЦИИ. Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников. Проект Алексея Широкопояса
Оценка по KPI — как внедрять коэффициенты производительности труда. Эффективность персонала
Индикаторы эффективности управления компанией – высокие экономические показатели, устойчивое положение на рынке, конкурентоспособность, стабильность. К ним же можно отнести специфические показатели: результативность сотрудников, низкая текучесть кадров, удовлетворенность и лояльность
В последнее время для процедуры оценки продуктивности работы сотрудников была расширена сфера применения – она стала применяться не только для топ-менеджеров. Оценка ключевых показателей эффективности (KPI
Автор: Ширнина Татьяна, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика Все чаще руководители задумываются о том, что не только экономические показатели являются
Видео для Нетологии от Елены Вецель, управляющего партнера oficnogoplanctona.net В этом выпуске вы узнаете, как проанализировать работу сотрудников при помощи системы оценки персонала. Вы
Авторы кейса : Карен Эдуардович Аракелян, Начальник отдела развития и мотивации персонала АКБ «ФОРА — БАНК». Копылович Николай Петрович, Начальник управления персоналом АКБ «ФОРА —
Автор : Алексей Широкопояс, главный редактор журнала «Компетенции» Многие руководители компаний размышляют над тем, стоит использовать в работе такой инструмент, как прямая обратная связь
Автор: Дарья Портнова, сотрудник научно-методического отдела HR-Лаборатории «Human Technologies», директор по маркетингу Вокруг оценки по компетенциям в управлении персоналом уже долгие годы не
Assessment Center. Измеряем КПД сотрудников Как подойти к вопросу стандартизации процедур оценки кандидатов при приеме на работу в масштабе глобальной компании? Системный подход
Автор: Бадаева Светлана — генеральный директор, тренер-консультант по оценке и развитию кадров ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства» В настоящее время Центр Оценки Assessment Center чаще всего
