В 2026 году требования к HR трансформируются: к привычным функциям добавляется расчёт экономики ролей, снижение издержек и смена мотивации сотрудников. Эксперты Nopaper рассказали, как компаниям адаптироваться к изменениям без бесконечного роста затрат и потери ключевых специалистов.
Изменение требований к найму, рост налоговой нагрузки и другие факторы привели к замедлению зарплатной гонки. Уже во второй половине 2025-го года динамика роста компенсации замедлилась, и в 2026 году тренд станет ещё заметнее. Повышение зарплат останется только точечно в узких специальностях, таких как кибербезопасность и ИИ.
Деньги являются важным критерием при выборе рабочего места, но для удержания сотрудников теперь требуются другие инструменты
«Добавлять каждые полгода прибавку к зарплате в 5–20% становится невозможным для многих компаний в их текущей фин. модели», — подчёркивает Наталья Данилова, HR-директор Nopaper.
Отрасль ждёт замедление роста зарплат и смена мотивации сотрудников. Работодатели всё больше будут конкурировать ясностью смыслов: какую пользу приносит работа сотрудника, как принимаются решения, что происходит в кризисных ситуациях и как компания относится к ошибкам и ответственности.
В 2026 году бизнес всё больше начинает ждать от HR не только качественного закрытия вакансий, но и глубокой проработки вопросов о ценности каждой роли, наилучшем организационном дизайне под цели бизнеса и окупаемости проектов изменений. Трендом в HR становится быстрое достижение результатов, которые можно измерить в деньгах. Чтобы снижать издержки и ускорять процессы, работодатели активнее внедряют цифровые инструменты для сокращения операционных затрат, такие как КЭДО, LMS и ATS. Они позволяют сократить оформление нового сотрудника с 3 часов до 30 минут, сократить подготовку обучающего курса с нескольких месяцев до пары недель и почти в 2 раза снизить время на закрытие вакансий:
«Автоматизация уже не конкурентное преимущество, а норма. В 2026 году основная задача бизнесу нужно перестроить работу так, чтобы люди занимались задачами с большей ценностью. А самые понятные и алгоритмические процессы — такие как сбор резюме и кадровый документооборот — многие компании уже автоматизировали: », — отмечает Наталья Данилова, HR-директор Nopaper.
Следующий тренд нового года — изменение подхода к найму и ролям
Одна из ключевых проблем найма в 2026 году — кризис доверия к резюме. Кандидатов много, официальная безработица низкая, но качество соискателей не растёт. По оценке экспертов Nopaper, в ряде профессий доля джунов и специалистов без нужных компетенций достигает 80%.
Массовое использование ИИ для подготовки резюме приводит к тому, что описания становятся «идеальными» на бумаге, но плохо отражают реальные навыки. В результате резюме перестаёт быть фильтром, а оценка кандидатов становится сложнее и дороже: так, эксперты предсказывают рост доли расставаний в первые 1–3 месяца по инициативе работодателя.
«Из-за недоверия к резюме компаниям придётся всё больше нанимать не подходящих кандидатов, тратить время на их трудоустройство, и во время испытательного срока принимать решение: оставлять сотрудника или инициировать расставание. Чем автоматизированнее выстроен процесс найма и оформления, тем проще компаниям будет пережить оценку и фильтр нанятого сотрудника», — Наталья Данилова, HR-директор Nopaper.
Параллельно меняется содержание самих ролей — рутинные задачи теперь выполняют не джуны, а искусственный интеллект.
«Всю рутину заберут AI и автоматизация. А оставшиеся специалисты должны уметь больше думать, принимать решения и брать ответственность», — Наталья Данилова, HR-директор Nopaper.
Справка о компании:
Nopaper — сервис для быстрого обмена документами с контрагентами и сотрудниками с мобильного устройства. В 2021 году стал победителем в номинации «Внедрение в бизнес-процессах или клиентских сервисах» премии FinAward.
Решение используют Кнопка, Уралхиммаш, Skillbox, СК «Альфастрахование». Входит в группу компаний Artsofte.
