Как быть IT рекрутером. Особенности подбора

 

Как быть IT рекрутером. Особенности подбораАвтор Александра Обшатко, Менеджер группы агентств КАУС

В IT всегда существует определённая специфика. Для каждой компании, каждого проекта нужны определённые компетенции и опыт у кандидата. Эти особенности сферы сказываются и на поиске соответствующего персонала. Также своя специфика есть и у IT-сферы в целом. Сегодня мы рассмотрим самые важные особенности, с которыми ежедневно работает агентство “КАУС-IT”.

Нехватка кадров

На рынке IT рекрутер всегда работает в условиях нехватки специалистов. И речь идет о кандидатах с особым складом ума и характера, творческих личностях, владеющих сложными навыками и зачастую предъявляющих повышенные требования к работодателю.

Такие сотрудники не редко долго не засиживаются на одном месте, в сфере бытует поговорка: «Больше года на одном месте — теряешь в зарплате».

Также дефицит вызван тем, что большинство сфер бизнеса в настоящее время не обходятся без информационных технологий.

По прогнозам, к 2024 году востребованность айтишников будет на 10-12% выше, чем у специалистов в любой другой отрасли.

 

 

Рекрутинг в условиях карантина: инструменты и ресурсы для работы

 

 

Особый подход в IT

Нехватка кадров (особенно в регионах), повышенные требования к работодателю, «утечка мозгов» — все это приводит к тому, что IT-рекрутёр использует нестандартные подходы в своей работе.

 

1) Абонент недоступен

Специалисты в области высоких технологий могут быть недоступны в привычное для офисного работника время. Кто-то предпочитает работать строго удалённо, кто-то в сети ночью. Потому собеседование, назначенное на 9 утра, например, может не состояться.

Также нередко программисты не склонны к телефонным переговорам. И даже если без беседы не обойтись, кандидат хочет знать о ней заранее. Айтишники не любят неожиданных звонков.

2) Поиск вслепую

Другой особенностью сферы является и то, что у разработчиков может не быть привычного резюме. Или оно не оформлено в привычном рекрутеру виде. Потому специалист по персоналу должен уметь «читать между строк», оценивать каждого кандидата комплексно.

3) Приём-приём!

Разработчики привыкли общаться в своей особой среде и стандартные каналы поиска для них не всегда работают. В IT-рекрутинге не обойтись без социальных сетей, форумов, репозиториев и личных связей.

4) Особая мотивация

Кандидатам в IT важна не только заработная плата. Соискатели оценивают всё: возможность гибкого графика работы, удаленку, бонусы, корпоративные программы, доступы к платным ресурсам и многое другое. Значимы будут и ценность самого проекта для разработчика, существующая команда и технологический стек.

5) Рынок соискателя

На одного опытного специалиста в IT приходится 2-3 оффера. А работодателю не всегда есть, что предложить кандидату. Потому нередко компаниям приходится отказываться от нереалистических ожиданий. При гибком подходе к отбору, внесению нужных корректив, шанс максимально приблизиться к ожиданиям есть.

В противном случае, при отсутствии сотрудничества между компанией и рекрутёром, можно упустить действительно стоящего соискателя. И в итоге вакансия может быть закрыта очень дорогой ценой или более худшим кандидатом, чем тот, что был ранее.

6) Многочисленные этапы отбора

Долгие согласования, объемные тестовые задания — всё это плохо применимо для ИТ-специалистов уровня middle и senior.

Особенно, если речь идёт не о серьёзной корпорации с завидным оффером.

И решить эту проблему удаётся за счёт привлечения к поиску профильных рекрутёров, которые хорошо знакомы с рынком, понимают технические нюансы работы IT-компаний. Таким образом удаётся оптимизировать и сократить время найма, а самое главное — повысить его эффективность.

 

 

Boolean search и X-Ray search_ инструкция по применению

 

 

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *