Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провели опрос среди более 2,5 тыс. соискателей, чтобы узнать, как россияне расставляют приоритеты в рабочих задачах. Результаты показали, что большинство сотрудников предпочитают сначала справляться с самыми срочными задачами, а уже потом переходить к менее приоритетным.
Так, 64% респондентов отметили, что в первую очередь выполняют задачи с жесткими сроками, а затем переходят к тем, которые могут подождать. На втором месте – подход, когда сначала решаются сложные задачи, а потом простые и быстрые (11%). Автоматизированные системы распределения задач, которые определяют порядок работы, действуют на работе у 10% опрошенных.
Интересно, что женщины чаще мужчин выбирают выполнение срочных задач (70% против 57%), тогда как мужчины чуть чаще пользуются автоматизированными системами (12% против 8%).
Возраст также влияет на подход к работе. Молодые специалисты в возрасте 18-24 лет чаще других выбирают сложные задачи в первую очередь (13%), а сотрудники старше 55 лет чаще всего сосредотачиваются на срочных задачах (71%).
Различия заметны и в профессиональном разрезе. Например, финансисты (81%), юристы (77%) и маркетологи (76%) чаще других ставят в приоритет срочные задачи. В то же время рабочий персонал и сотрудники сферы безопасности чаще выбирают выполнение задач в произвольном порядке (12% и 14% соответственно).
Что касается времени выполнения задач, 41% респондентов признались, что новые задачи занимают у них больше времени, так как приходится разбираться в деталях самостоятельно. При этом 35% отметили, что всегда укладываются в стандартные сроки, а 12% заявили, что продолжительность выполнения задач зависит от их сложности.
Женщины чаще мужчин сталкиваются с увеличением времени на выполнение новых задач (44% против 37%), а мужчины чаще отмечают, что сложные задачи могут занимать несколько дней или даже недель (15% против 10%).
Профессиональная принадлежность также влияет на скорость выполнения задач. Например, юристы (55%), менеджеры по продажам (47%), а также финансисты (46%) чаще других отмечают, что новые задачи требуют больше времени. А вот медики и фармацевты в подавляющем большинстве случаев укладываются в стандартные сроки (62%).
Результаты исследования показывают, что подход к работе и расстановка приоритетов зависят от множества факторов: от пола и возраста до профессиональной сферы. Эти данные помогают лучше понять, как сотрудники организуют свою работу, и могут быть полезны как работодателям, так и самим соискателям.
О hh.ru
hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Опрос проводился весной 2025 года среди 2563 российских соискателей.
