Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, изучили уровень предлагаемой и ожидаемой зарплаты в городах-миллионниках весной 2025 года. В ряде регионов сохраняется разрыв между тем, сколько готовы платить работодатели, и тем, сколько ожидают соискатели. Тем не менее, где-то рынок уже выходит на баланс, а местами компании даже опережают ожидания. При этом ключевая тенденция – запросы соискателей растут быстрее, чем реальные предложения на рынке труда.
Лидирует по уровню предлагаемых зарплат Москва: работодатели готовы платить в среднем 100 000 ₽ – на 11% больше, чем год назад. При этом ожидаемая зарплата совпадает с этой суммой, а её годовой прирост составил лишь 7%. Такая синхронность говорит о стабильности столичного рынка труда и точном совпадении взаимных ожиданий.
На втором месте – Санкт-Петербург с медианой предложений в 84 595 ₽. Здесь, наоборот, сохраняется разрыв: соискатели рассчитывают на 86 728 ₽, и пока рынок не догнал их запросы.
Замыкают тройку сразу несколько городов: Уфа, Екатеринбург и Красноярск, где медиана заработных плат в вакансиях находится на уровне 75 000 ₽. При этом ожидания в последних двух ниже предложений: в Екатеринбурге – 71 796 ₽, в Красноярске – 70 000 ₽, что делает эти города относительно благоприятными с точки зрения найма.
Среди всех крупных городов именно Казань показывает наибольший рост зарплатных ожиданий: +25% за год. Сейчас соискатели рассчитывают на 75 249 ₽, тогда как работодатели предлагают 74 224 ₽. Несмотря на, казалось бы, небольшой разрыв, такая динамика подчеркивает рост требований к уровню оплаты труда. Схожая ситуация в Воронеже и Самаре: в первом случае ожидания превышают предложения на 1 648 ₽(66 648 ₽ против 65 000 ₽), во втором – на 2 310 ₽ (67 310 ₽ против 65 000 ₽).
При этом в ряде миллионников уровень предлагаемой и ожидаемой зарплаты практически совпадает.
Это, например, Краснодар, Ростов-на-Дону и Нижний Новгород – здесь медиана держится на уровне 70 000 ₽. Такие города можно назвать относительно сбалансированными – как с точки зрения ожиданий, так и реальных возможностей бизнеса.
Между тем есть и регионы, где предложения даже превышают ожидания. В Омске работодатели предлагают 65 657 ₽ при ожиданиях в 60 000 ₽. Похожая картина в Перми, Новосибирске, Челябинске и Волгограде. Это указывает на стремление работодателей заранее привлекать кадры, предлагая условия выше среднерыночных.
Динамика роста зарплат также заслуживает внимания. В Омске предложения выросли на 22% – это самый высокий показатель среди всех городов. В Казани – на 18%, в Нижнем Новгороде и Ростове – на 17%. Такие изменения позволяют рынку постепенно сокращать разрыв между ожиданиями и предложениями, хотя в большинстве городов запросы соискателей все еще растут быстрее.
Средние предлагаемые и ожидаемые зарплаты в российских городах-миллионниках и их годовая динамика, весна 2025 года:
| Регион | Средняя предлагаемая зарплата, 2025, руб. | Динамика предлагаемой зарплаты, год к год | Средняя ожидаемая зарплата, 2025, руб. | Динамика ожидаемой зарплаты, год к году |
| Москва | 100 000₽ | 11% | 100 000₽ | 7% |
| Санкт-Петербург | 84 595₽ | 13% | 86 728₽ | 16% |
| Уфа | 75 223₽ | 16% | 70 000₽ | 17% |
| Екатеринбург | 75 000₽ | 15% | 71 796₽ | 20% |
| Красноярск | 75 000₽ | 15% | 70 000₽ | 17% |
| Новосибирск | 74 434₽ | 15% | 70 000₽ | 17% |
| Казань | 74 224₽ | 18% | 75 249₽ | 25% |
| Краснодар | 70 552₽ | 9% | 70 000₽ | 17% |
| Нижний Новгород | 70 000₽ | 17% | 70 000₽ | 17% |
| Ростов-на-Дону | 70 000₽ | 17% | 70 000₽ | 17% |
| Челябинск | 67 625₽ | 13% | 65 421₽ | 11% |
| Омск | 65 657₽ | 22% | 60 000₽ | 20% |
| Воронеж | 65 000₽ | 13% | 66 648₽ | 22% |
| Пермь | 65 000₽ | 15% | 60 000₽ | 20% |
| Самара | 65 000₽ | 8% | 67 310₽ | 19% |
| Волгоград | 59 263₽ | 13% | 60 000₽ | 20% |
Кому в 2025 году в России готовы платить самые высокие зарплаты
«Рынок труда в городах-миллионниках сегодня крайне разноплановый. В некоторых из них – в Омске, Екатеринбурге и Казани – мы видим значительный рост предлагаемых зарплат. Это сигнал: бизнес готов бороться за квалифицированных специалистов. При этом в экономически активных центрах, в том же Петербурге, ожидания соискателей продолжают опережать реальные предложения. Такой разрыв – индикатор высокой уверенности кандидатов в своей ценности. И это требует от компаний большей гибкости», – комментирует Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
Разница между ожидаемыми и предлагаемыми зарплатами – важный индикатор состояния рынка труда. Там, где она минимальна, рынок сбалансирован. А там, где ожидания выше – важно уметь слышать соискателей и гибко реагировать на уровень их ожиданий и конкуренцию за кадры.
О hh.ru
hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
