Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, на что обращают внимание работодатели на первом собеседовании с кандидатом. В опросе приняли участие более 350 представителей российских компаний из всех округов страны.
Большинство опрошенных компаний (79%) на первом собеседовании смотрят на интерес соискателя к должности. Чуть меньше компаний (74%) обращают внимание на соответствие кандидата требованиям в вакансии.
67% работодателей акцентируют внимание на внешнем виде кандидатов, а 65% — на соответствии резюме соискателя реальным компетенциям и опыту. Немного меньше опрошенных компаний (64%) на первом собеседовании смотрят на поведение, манеры и воспитание кандидатов. Для 59% респондентов важна пунктуальность, а для 57% — активная позиция и позитивное мышление.
16% представителей бизнеса отмечают чувство юмора. По 9% работодателей смотрят на увлечение и хобби, а также изучают рекомендации с прошлого места работы.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 350 респондентов
Время проведения: декабрь 2023 года
На что вы обращаете внимание при первой встрече с кандидатом? (Множественный выбор)
| Интерес соискателя к должности | 79% |
| Соответствие кандидата требованиям в вакансии | 74% |
| Внешний вид | 67% |
| Соответствие резюме соискателя реальным компетенциям и опыту | 65% |
| Поведение, манеры и воспитание | 64% |
| Пунктуальность | 59% |
| Активная позиция и позитивное мышление | 57% |
| Чувство юмора | 16% |
| Увлечения и хобби | 9% |
| Наличие рекомендаций от предыдущего работодателя | 9% |
Большинство респондентов (64%) отметили, что, если соискатель не отвечает на вопросы с проверкой навыков, это точно повлияет на решение о принятии на работу.
57% компаний подмечают, что задумаются о дальнейшем трудоустройстве, если кандидаты негативно отзываются о прошлом месте работы. Отсутствие интереса к работе выделили 54% работодателей. Уклончивые вопросы про достижения на предыдущей работе — это негативный сигнал для 46% представителей бизнеса. Соискателя, который уклоняется от вопросов про неудачи, также будут рассматривать менее охотно 44% респондентов.
Еще 44% компаний считают «красным флажком», если соискатель отвечает односложно, а 39% смотрят на соответствие вакансии и внешнего вида. 36% опрошенных уверены, что, если, соискатель ничего не знает о компании и вакансии, то это показывает его незаинтересованность. 25% респондентов не приветствуют, если соискатель рассказывает о хобби и личной жизни больше, чем о работе, а 21% негативно относятся к опозданиям на собеседование.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 350 респондентов
Время проведения: декабрь 2023 года
Какие ошибки на собеседованиях могут повлиять на решение о принятии соискателя на работу? (Множественный выбор)
| Соискатель не может ответить / неверно отвечает на вопросы, связанные с проверкой его навыков | 64% |
| Соискатель негативно отзывается о прошлой работе или начальнике | 57% |
| Соискатель не интересуется работой, не задает вопросов | 54% |
| Соискатель уклоняется от вопросов про достижения на предыдущей работе | 46% |
| Соискатель уклоняется от вопросов про неудачи на предыдущей работе | 44% |
| Соискатель отвечает односложно, без подробностей | 44% |
| Не соответствующий вакансии внешний вид соискателя | 39% |
| Соискатель ничего не знает о компании и вакансии | 36% |
| Соискатель рассказывает о хобби и личной жизни больше, чем о работе | 25% |
| Соискатель опоздал на собеседование | 21% |
| Другое | 2% |
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22,6 млн резюме и зарегистрировано более 950 тысяч работодателей.
СберПодбор — CRM (Customer relationship management) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.
