Собеседование — важный этап процесса по поиску работы. Многие, боясь показаться недостаточно квалифицированными для новой должности, стремятся подать себя в лучшем виде и порой приукрашивают или не договаривают важные детали о своих компетенциях или обязанностях на предыдущем месте работы. Юлия Субботина, руководитель группы рекрутмента сервиса Работа.ру, рассказала, чем грозит обман на собеседовании.
Можно ли обманывать на собеседовании?
Если вы намерены выстраивать отношения с потенциальным работодателем честно, то лучшей тактикой будет открыто отвечать на все вопросы рекрутера. Представьте, что на собеседовании вас обманули: пообещали дружный коллектив, хорошую зарплату, просторный офис, а по факту ничего из этого вы не получите. Разумеется, HR-менеджеры тоже могут приврать, но в результате никто не будет от этого счастлив. Именно поэтому лучше сразу избегать вранья.
Отношения с прежним начальником и коллегами
В жизни нередко встречается ситуация, когда люди не сходятся с руководителем или коллегами, и именно это становится причиной ухода с работы. Если рекрутер интересуется тем, как складывались взаимоотношения с коллективом на прошлом месте работы, главное — не вдаваться в подробности, сообщить, что не хотели бы оглашать внутреннюю кухню и отметить, что, в целом, коллеги и/или руководитель классные специалисты и хорошие люди, но конкретно в этот момент вы не совсем совпали по ряду параметров. Уместно сказать что-то вроде «Мы с начальником и/или коллегами по-разному видели процесс работы». Точно не стоит отзываться о прошлом начальнике и коллегах плохо. Это покажет вас не с лучшей стороны, даже если ваши намерения — отстоять свою правоту. Рекрутер не знает, кто был прав, а кто виноват в вашем конфликте, и не будет разбираться и вставать на вашу сторону.
Стоит сразу подумать о том, какие ценности для вас важны и каким вы видите идеальный коллектив и руководителя для себя. Это поможет рекрутеру сразу понять, действительно ли у вас есть определенные ценности, которые прежний работодатель не разделял, или все же, есть риск, что вы конфликтный человек.
Навыки и компетенции
Если вы считаете, что какие-то навыки можете оперативно наверстать — и при этом на 100% уверены в этом — можете приукрасить. Но если речь идет о ключевых умениях, которые вам придется ежедневно демонстрировать на новом месте, то вы рискуете тем, что ложь вскроется, как только вы приступите к своим обязанностям. Кстати, именно поэтому не стоит обманывать и о своей должности на предыдущей работе: если вас нанимают на роль руководителя, а вы до этого никогда не управляли отделом или даже небольшой командой людей, это быстро всплывет наружу.
Сколько. Ты. Зарабатываешь?
Нередко соискатели преувеличивают уровень своего дохода на собеседованиях. Однако, работодатели тоже знакомы с этой уловкой и могут проверить реальные цифры. Даже если ваши запросы вполне вписывались в вилку, которую предлагает работодатель, его может сильно смутить, что соискатель хитрит подобным образом на интервью. Это может заставить его задуматься, на сколько вы в целом были честны, и где еще может вскрыться ложь.
Поэтому лучше всегда отвечать честно. К вам не будет вопросов, если вы прямо скажете, что ваши ожидания превышают ваш текущий заработок именно в таком размере, так как, например, вы сделали мониторинг предложений и поняли, что сейчас зарплаты для специалистов вашего уровня именно такие. Или же что вы приобрели новый опыт на своем нынешнем рабочем месте, прошли дополнительное обучение и получили новые навыки, которые позволят вам требовать более высокую зарплату.
Как часто работодатели сталкиваются с ложью в резюме
Предыдущий опыт
Часто соискатели интересуются, должны ли они на собеседовании подробно и правдиво рассказывать о предыдущих местах работы? Подробно — наверное, нет. Но повторим, что не стоит выдумывать себе должности и приписывать навыки, которыми вы не владеете (или владеете в недостаточной мере для новой позиции). Потому что это все можно при желании проверить.
К чему может привести ложь на собеседовании?
Если вас взяли на работу и в итоге вскрылось вранье, то возможно работодатель постарается найти какой-нибудь повод уволить вас. Законных оснований уволить именно за вранье нет, только по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Оштрафовать вас тоже не смогут. У работодателей вообще нет прав взымать штрафы, это право есть только у уполномоченных органов.
Также многие компании перед приемом нового сотрудника на работу устраивают проверку силами внутренней службы безопасности (особенно это касается банковских сотрудников и кандидатов на роли топ-менеджеров). Если в вашем прошлом был какой-то эпизод, связанный с нарушениями законодательства или увольнением по статье с предыдущего места работы, о котором вы предпочли умолчать на собеседовании, при его обнаружении выяснится, что вы не только совершали серьезные ошибки в прошлом, но и не усвоили урок и продолжаете быть нечестным. В таком случае получить работу в этой компании скорее всего вам будет невозможно.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,2 млн резюме, зарегистрировано более 815 тысяч работодателей.
HR-команда приложения «Кошелёк» изучила настроения сотрудников с помощью опросов вовлеченности
