21 сентября стартовала пятая волна программы Coca-Cola HBC Management Trainee
Тридцати выпускникам вузов, которые смогли преодолеть многоступенчатый конкурсный отбор, предстоит пройти интенсивную кросс-функциональную подготовку к роли менеджера. По истечении двух лет самые достойные стажеры займут руководящие должности в компании Coca-Cola HBC Россия.
Программа Coca-Cola HBC Management Trainee, направленная на подготовку выпускников вузов к должности руководителя отдела, существует с 2012 года. Ежегодно компания набирает группу талантливых выпускников, которые в течение двух лет проходят обучение согласно индивидуальному плану развития и реализуют стратегически важные проекты, совершенствуя свои управленческие навыки и получая опыт лидерства. За время существования программы руководящие должности в Coca-Cola HBC Россия заняли 37 ее выпускников.
В этом году заявку на участие в программе подали более трех тысяч молодых специалистов разных специальностей. Конкурс составлял более ста человек на место. Отбор на программу начался еще в апреле и завершился в августе. Финальным этапом стало собеседование с директором выбранной функции по стране.
На программу были зачислены те выпускники, которые доказали, что обладают высоким потенциалом для профессионального роста, разделяют корпоративные ценности и демонстрируют способность к обучению. Для них были открыты вакансии в филиалах компании в восьми городах России: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Новосибирск и Владивосток. Ребята сами выбрали отделы, в которых начнут работу: продажи, маркетинг, финансы, производство, качество, логистика или HR.
21 сентября, во время официального старта программы, стажеры из разных городов познакомились друг с другом во время телемоста. Топ-менеджеры Coca-Cola HBC Россия обратились к будущим менеджерам с приветственным словом и поздравили их с успешным прохождением отбора.
«Программа Coca-Cola HBC Management Trainee – очень эффективный инструмент усиления преемственности для менеджерских позиций. За столь короткий промежуток времени нам удается подготовить высококвалифицированных лояльных сотрудников, на которых мы можем делать ставку в долгосрочной перспективе. Для пятой волны программы мы будем применять новый подход ее реализации – еще более ориентированный на бизнес-интересы компании. Нет сомнений в том, что благодаря этому программа станет еще эффективнее», – комментирует Татьяна Сигинова, руководитель программы подготовки будущих менеджеров Coca-Cola HBC Россия.
По теме: Программы лидерства поколения Y. Восток создаёт новых лидеров: «люди – мосты»
