48% соискателей и столько же работодателей считают,
что технология из сериала «Разделение»
повысит эффективность работы: опрос Точки и hh.ru
Представьте, что в конце рабочего дня вы выходите из офиса — и мгновенно забываете обо всех рабочих задачах до следующего утра. Такая необычная технология представлена в сериале «Разделение». Аналитики банка «Точка» и hh.ru выяснили, что почти половина российских соискателей (48%) и работодателей (49%) уверена: подобное решение сделало бы их работу продуктивнее.
Таблица 1. Как «разделение» влияет на эффективность работы, % опрошенных
| Мнение о «разделении» | % соискателей | % работодателей |
| Повышает эффективность работы | 48 | 49 |
| Снижает эффективность работы | 33 | 34 |
| Не влияет | 19 | 17 |
Данные: Точка и hh.ru. Вопрос с выбором одного варианта ответа.
Однако, несмотря на возможность полностью отключаться от работы в личное время и наоборот, лишь 7% опрошенных соискателей точно согласились бы пройти такую процедуру. Почти каждый второй (42%) соискатель категорически отказался бы.
С возрастом уровень настороженности только растёт: если среди молодых (18–24 года) категорически против — 36%, то среди старшего поколения (55+) — уже 51%. При этом наибольшее число потенциальных сторонников технологии наблюдается среди самых молодых: 8% из группы 18–24 лет готовы точно согласиться, а ещё 16% — скорее согласны.
“Желание полностью разделить рабочую и личную жизнь столь радикальным методом чаще встречается среди более молодых соискателей, что во многом объясняется культурой зумеров, их ценностями. Это поколение не готово на компромиссы и не заинтересовано в том, чтобы работа занимала большую часть жизни — даже при условии очень хорошей заработной платы. При трудоустройстве они обращают внимание на атмосферу в компании, на возможности для развития, этичность задач, ценности, которые транслирует работодатель, а также на уровень нагрузку и на возможность оставаться свободным, находить время на увлечения. Фантастическая идея полностью отделить рабочую жизнь от личной вполне укладывается в это мировоззрение зумеров”, — комментирует результаты исследования Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
Согласились бы вы на процедуру «разделения», если бы вам предложил работодатель?
Визуализированы ответы соискателей в разных возрастных группах.
Данные: Точка и hh.ru. Вопрос с выбором одного варианта ответа.
График: Согласились по возрастам.png
Что привлекает соискателей в идее разделения жизни на рабочую и личную
Самым главным плюсом процедуры россияне считают возможность полного отключения от рабочих вопросов вне офиса (55%). Особенно остро необходимость в такой технологии ощущается в Кемеровской области (67%), Красноярском крае (64%) и Иркутской области (62%). Также 48% россиян хотели бы иметь возможность полностью сфокусироваться на личных делах, не думая о работе.
«Желание людей полностью отключиться от работы — естественная реакция на постоянную перегрузку и ощущение бессилия. Когда ты не можешь повлиять на процессы, а любые попытки что-то изменить упираются в стену, проще просто «выключиться». Но если у человека есть возможность что-то перестроить под себя, если он чувствует, что его голос что-то значит, — тогда и работа воспринимается иначе. В таком контексте уже не нужно мечтать о полном разделении — можно выстроить свою систему баланса, где работа и жизнь не конфликтуют, а сосуществуют. Это во многом и объясняет, как распределились ответы в исследовании», — рассказала Катя Ярцева, бренд-менеджер HR-бренда Точки.
Таблица 2. Плюсы «разделения» по мнению соискателей, % опрошенных
| Преимущества «разделения» | % среди всех | % женщин | % мужчин |
| Полное отключение от работы в свободное время, в том числе от рабочих звонков и чатов | 55 | 57 | 50 |
| Возможность полностью сосредоточиться на себе вне работы | 48 | 51 | 43 |
| Повышенная концентрация и продуктивность на работе | 40 | 40 | 40 |
| Избежание эмоционального выгорания | 34 | 36 | 31 |
| Снижение стресса, связанного с многозадачностью | 32 | 34 | 28 |
| Возможность пережить тяжёлые периоды в личной жизни, не жертвуя работой | 32 | 33 | 31 |
| Возможность не общаться с коллегами вне работы | 20 | 22 | 16 |
| Не вижу плюсов | 22 | 19 | 29 |
| Другое | 1 | 1 | 1 |
Данные: Точка и hh.ru. Вопрос с выбором нескольких вариантов ответа.
Мужчины в целом относятся к идее более настороженно, чем женщины: среди них выше доля тех, кто не видит в процедуре плюсов, и ниже — тех, кто отмечает снижение стресса и выгорания.
Как достигнуть баланса работа – личная жизнь
Какие страхи вызывает технология «разделение»
Однако у технологии есть и обратная сторона. Большинство респондентов-соискателей опасаются, что подобное разделение может привести к потере целостности личности (65%) и утрате контроля над частью своей жизни. 61% респондентов боятся потерять связь с реальностью, а 58% переживают, что работодатели смогут злоупотреблять технологией.
Таблица 3. Минусы «разделения» по мнению соискателей, % опрошенных
| Недостатки «разделения» | % среди всех | % женщин | % мужчин |
| Потеря целостности личности, отсутствие контроля над частью своей жизни | 65 | 64 | 67 |
| Потеря связи с реальностью | 61 | 62 | 61 |
| Риск манипуляций и злоупотреблений со стороны работодателя | 58 | 57 | 61 |
| Этические/моральные сомнения в данной процедуре | 51 | 51 | 50 |
| Потеря возможности сменить работу | 36 | 35 | 40 |
| Сложности в отношениях с другими людьми | 29 | 27 | 33 |
| Риски хирургического вмешательства | 26 | 25 | 28 |
| Не вижу минусов | 9 | 9 | 10 |
| Другое | 2 | 1 | 2 |
Данные: Точка и hh.ru. Вопрос с выбором нескольких вариантов ответа.
Кто готов согласиться на разделение, а кто категорически против
Большинство из тех, кто точно готов согласиться на процедуру, живут в Республике Татарстан (16%), Тюменской области (13%) и Красноярском крае (13%). Жители Волгоградской (50%) и Воронежской областей (47%), а также Москвы (47%) точно не стали бы проводить на себе подобные эксперименты.
В «разделении» больше всего нуждаются юристы (13%), работники торговли, логистики и перевозок, производства, сферы обслуживания клиентов (по 9%). Строители (55%), научные работники и педагоги (54%) и специалисты по закупкам (52%) по большей части категорически против процедуры.
Юристы также чаще остальных видят в «разделении» только плюсы (16%), далее идут работники розничной торговли (15%), затем – туристической и ресторанной сфер, транспорта и логистики (по 14%). Строители чаще видят только минусы (39%), на втором месте – стратегические и инвестиционные сферы (36%). Занятые в этих отраслях единственные, кто не увидел плюсы в процедуре.
Видите ли вы плюсы или минусы в «разделении»?
В основе графика – ответы на вопросы про плюсы и минусы «разделении». Визуализированы только полярные ответы, т.е. «не вижу плюсов» (значит, видит только минусы) и «не вижу минусов» (значит, видит только плюсы).
Гибридный формат работы создает баланс
Данные: Точка и hh.ru. Вопрос с выбором нескольких вариантов ответа.
График: Плюсы и минусы.png
Что думают работодатели
Работодатели относятся к технологии чуть менее настороженно: лишь 34% категорически против её внедрения, а 7% точно согласились бы на такой шаг.
Основной плюс для компаний — повышение производительности (43%), сокращение количества ошибок сотрудников (41%) и упрощение управления персоналом (30%). Главные опасения — этические вопросы (68%), потеря сотрудниками креативности (44%) и зависимость бизнеса от новой технологии (41%).
Как считали
Опрос проводился с 28 апреля по 5 мая 2025 года аналитиками банка «Точка» и hh.ru. В нём приняли участие 3420 соискателей и 244 работодателя.
База респондентов-соискателей включала мужчин и женщин в возрасте от 18 до 71 года, представителей разных профессиональных сфер и регионов страны. Вопросы для работодателей в свою очередь не подразумевали получения данных о поле и возрасте.
Целью исследования было выявить отношение к гипотетической технологии «разделения» как со стороны потенциальных работников, так и со стороны компаний. Результаты позволяют судить о восприятии новых форматов организации труда и границ между работой и личной жизнью.
52% IT-специалистов считают, что гибридный формат дает баланс между работой и личной жизнью
О hh.ru
hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудн
