С 1 сентября 2022 года вступает в силу профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом». Соответствующий приказ от 04.04.2022 № 197н Министерства труда и социальной защиты РФ зарегистрирован Министерством юстиции РФ 11 мая 2022 г. (регистрационный № 68448). Работа над документом велась под руководством директора Московской школы практической психологии Московского института психоанализа Гули Базаровой.
Создание профстандартов в области управления персоналом было инициировано в 2015 году Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В тот же год Гули Базарову пригласили возглавить группу по разработке профессионального стандарта «Специалист по обучению и развитию персонала».
«Необходимость сертифицировать отрасль появилась давно. Начиная с 2005 года, работодатели активно пользуются услугами консалтинговых компаний и фрилансеров в сфере управления персоналом. Естественно, спрос породил предложения: в те годы на рынке появились нечистоплотные фирмы и некомпетентные консультанты, ставящие под сомнение репутацию всей отрасли», – рассказывает Гули Базарова.
Профстандарт «Специалист по обучению и развитию персонала», разработанный командой, получил высокую оценку государственных структур и профессионального сообщества. Однако в 2018 года Совет по профессиональным квалификациям (СПК) принимает решение отказаться от разработки «узких» профессиональных стандартов и создать один масштабный документ, описывающий все услуги в области управления персоналом. В качестве предложения Минтруд рекомендовал использовать проект стандарта «Специалист по обучению и развитию персонала», который потом вошел в новый документ, а Гули Базарова вновь возглавила экспертную рабочую группу.
Учитывая сложность и многогранность видов деятельности консультантов, команде было необходимо провести огромную работу. Первая редакция проекта появилась еще в 2018 году, но полтора года спустя из-за активного развития рынка консультирования стало понятно, что документ устарел и требует переработки.
В опросах и обсуждениях новой, третьей, редакции стандарта приняли участие около 2000 специалистов в области управления персоналом. Среди них – бизнес-тренеры, руководители и сотрудники в области управления персоналом, работающие внутри компаний-работодателей; карьерные консультанты; профессиональные сообщества; коучи; консалтинговые компании и индивидуальные консультанты; представители вузов, в которых ведется подготовка по программам «Управление персоналом», и многие другие. Работа велась очень оперативно: уже в январе 2021 года документ был одобрен Советом по профессиональным квалификациям и рекомендован к принятию.
«В первую очередь, данный профстандарт важен для работодателей. Он задает критерии, чего ждать заказчикам от профессиональных консультантов и какого уровня услуги они должны оказывать», – объясняет Гули Базарова.
Также учтены актуальные тенденции развития как внешнего, так и внутреннего консалтинга; определены функциональные области консультирования с описанием действий, знаний и умений; конкретизированы требования к образованию и опыту работы консультантов; отражена карьерная траектория и пр.
«Наша команда на рынке с 1991 года, мы подготовили не одно поколение консультантов, и главным для нас было и остается качество услуг. Мы аккумулировали свои опыт и экспертизу в новом документе, чтобы уровень оказания консалтинговых услуг в сфере управления персоналом отвечал высоким стандартам. Соответствие им – своего рода, эталон профессионального признания и явное конкурентное преимущество. Все эти требования отражены в наших магистерских программах», – говорит Гули Базарова, директор Московской школы практической психологии Московского института психоанализа.
Профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом» действует до 1 сентября 2028 года.
Профстандарты: промежуточные итоги и ближайшие перспективы
