«Премия HR-бренд года» — это «Оскар» в мире HR-индустрии. Заветную статуэтку с пятиконечной звездой знают все, кто связан с кадровыми ресурсами и сферой рекрутмента.
Узнайте, что роднит самую престижную награду для HR-специалистов с премией Американской киноакадемии и кто стал звездой кадров в этом году
Договор о создании главного трофея церемонии вручения премии «Премия HR-бренд года» компания Art4you и российский лидер в области онлайн-рекрутмента заключили в 2011 году. Дизайн статуэтки в форме бронзовой стелы с пятиконечной звездой остается неизменным из года в год. Награда из благородного металла стала таким же узнаваемым символом высоких достижений в профессии HR, как «Оскар» для актеров и режиссеров: звезда воплощает в себе совершенного человека и наглядно указывает на ценность человеческого ресурса.
Статуэтки для «Премии HR-бренд» начинают готовить за несколько месяцев до церемонии. Каждая награда проходит целую серию стадий художественной обработки металла. Сначала латунь разливают по выплавляемым моделям, затем вырезают, подвергают давлению, паяют, шлифуют и полируют. После этого наступает черед ювелирных токарных работ и сложной ручной сборки комплектующих элементов. Процесс трудоемкий и творческий — совсем как работа HR-специалистов, которые идут к звездной награде через тернии. Может быть, поэтому в руках победителей сверкающая статуэтка с пятиконечной звездой смотрится так органично.
В этом году «Премия HR-бренд» в Московском международном Доме музыки вручалась в девяти номинациях. К традиционным категориям «Мир», «Федерация», «Регион», «Столица» и «Северная столица» добавились специальные номинации «Новые подходы» от «Газпром нефть», «Равные возможности» от РООИ «Перспектива», «Цифровой HR» от IBS и «Большое сердце» от компании Yum! Russia, которую все знают по брендам KFC и Pizza Hut. Лучшими стали компании «ВымпелКом», Zeptolab, Банк «ВТБ», «Петро» (JTI), «АгроТерра», Amrest и PepsiCo.
Высокий уровень профессионализма персонала — основа любой национальной экономики, поэтому значение «Премии HR-бренд года» трудно переоценить.
На этом ярком HR-мероприятии отмечают исключительные достижения в сфере новых подходов к кадровым решениям и создают уникальную площадку для обмена профессиональным опытом
Председателем Жюри конкурса в этом году был Гор Нахапетян, советник ректора Московской школы управления «Сколково».
В номинации «Федерация» победил проект компании «ВымпелКом».
Компания запустила проект по культурной трансформации BeeFREE, повышающий производительность сотрудников за счет свободы планирования рабочего дня и 100% ответственности за результаты.
К концу 2016 года более 4 тыс. сотрудников компании стали работать удаленно. Это позволило на 20% сократить требуемые офисные пространства и на 14% уменьшить расходы на их содержание.
Второе место заняла компания «Юлмарт», а третье — «СИБУР».
В номинации «Мир» победил проект компании Zeptolab.
Компания столкнулась с отсутствием на рынке сильных гейм-дизайнеров, что ставило под удар создание новых успешных игр. Для решения проблемы компания провела международный конкурс гейм-дизайнеров на своей платформе.
В результате проекта к компании присоединилось 4 новых сотрудника (обычно два в год) в России и Испании. В базе потенциальных сотрудников появилось более 2 тыс. участников конкурса.
Второе место в этой номинации заняла компания аdidas Group, а третье — Veeam Software.
В номинации «Столица» победил проект банка «ВТБ».
Компании группы «ВТБ» много лет проводят для детей своих сотрудников мероприятия, многие из которых стали традиционными. В 2016 году департамент по работе с персоналом банка «ВТБ» включив все детские инициативы в большую программу «Дети 360». Компания стремится повысить качество жизни сотрудников-родителей через системную и всестороннюю заботу о детях.
В 2016 году в рамках программы проведено более 30 мероприятий, в которых приняли участие более 5 700 сотрудников банка «ВТБ» и их детей.
Второе место заняла «Лаборатория Касперского», а третье — «Московская Биржа».
В номинации «Северная столица» победил проект компании «Петро» (JTI).
Компания создала для сотрудников программу Be Well, состоящую из комплекса программ и тренингов, способствующих формированию у сотрудников более осознанного отношения к своему благополучию.
В результате компания в 4 раза увеличила число сотрудников, участвующих в корпоративных спортивных мероприятиях, смогла все менеджерские позиции «закрывать» внутренними кандидатами, а количество участников корпоративной пенсионной программы выросло на 28%.
Второе место заняла компания Heineken, а третье — «Лабораторная служба Helix».
В основной номинации «Регион» победил проект компании «АгроТерра».
Компания смогла сэкономить более 16 млн рублей на привлечении и удержании сотрудников благодаря программе «Шаг вперед». Она нацелена на молодых специалистов, которых компания привлекает из российских вузов. Кроме того, молодые аспиранты становятся научными сотрудниками компании.
Теперь треть ключевых должностей в компании занимают молодые специалисты.
Второе место заняла компания Demis Group, а третье — «ЧТПЗ».
Победителем специальной номинации «Большое сердце» от YUM! Brands Russia стала компания PepsiCo.
Победителем специальной номинации «Цифровой HR» от IBS стала компания Amrest.
Победителем специальной номинации «Равные возможности» стала компания JTI. Приз вручался за создание наиболее комфортных условий для полноценной работы людей с инвалидностью.
Победителем в рамках специальной номинации «Новые подходы» от «Газпром нефть» стала компания «АгроТерра». Приз вручался внедрение наиболее современных практик.
По теме:Компании поделятся эффективными бизнес-решениями на WOW!HR 2017
