Автор: Южалин Александр, консультант группы компаний Валентины Митрофановой, ведущий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Материальная ответственность – одно из последствий нарушения работодателем прав работника. Она заключается в необходимости работодателя заплатить определенную денежную компенсацию. Однако разница материальной ответственности, например, от административной заключается в том, что такая выплата (компенсация) должна осуществляться в пользу работника.
Мы уже определились, что получателем денежной компенсации, выплачиваемой работодателем в пределах своей материальной ответственности является работник. Теперь необходимо определиться в каких случаях может наступить материальная ответственность у работодателя.
Самым «популярным» основанием наступления материальной ответственности является невыплата или неполная выплата работнику в срок причитающихся ему сумм от работодателя
Проще говоря, просрочил работодатель выплату, например, заработной платы хотя бы на один день — наступает материальная ответственность. Здесь необходимо определиться с терминами, что понимать под заработной платой и иными выплатами.
Статья 129 Трудового кодекса дает определение заработной платы. Согласно данной статьи, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Другими словами, заработная плата работника может включать в себя оклад, премии, иные стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом важно учитывать, что материальная ответственность наступает не только когда работодатель не выплатил в срок всю заработную плату. Для наступления ответственности достаточно не выплатить хотя бы одну составляющую часть заработной платы, или выплатить её в неполном размере. Составные части заработной платы должны быть определены системой оплаты труда в организации и быть установлены локальным нормативным актом.
Нужно сказать пару слов о сроке выплаты заработной платы. С 3 октября 2016 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс РФ (ст. 136), относительно сроков выплаты заработной платы. На сегодняшний день, установлено следующее требование для установления сроков выплаты заработной платы: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Таким образом, конкретные даты выплаты заработной платы должны быть зафиксированы обязательно в правилах внутреннего трудового распорядка, а также на выбор: в коллективном договоре или в трудовом договоре с каждым работником. Нарушение данных сроков и является основанием для привлечения к материальной ответственности.
Здесь также необходимо помнить, что ответственность наступает не только за невыплату в срок заработной платы. Ответственность наступает за нарушение срока любой выплаты, положенной работнику по закону: отпускных, выплат при увольнении и прочее. Соответственно для каждого вида выплат законом установлен свой срок, за нарушение которого работодатель должен выплатить компенсацию.
Относительно размера компенсации. Норма закона, определяющая размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, также потерпела изменения. С 3 октября размер компенсации определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ранее, работодатели, для расчета выплаты компенсации, должны были руководствоваться ставкой рефинансирования Центрального Банка РФ. Однако по факту, ставка рефинансирования самостоятельно не устанавливается уже с 1 января 2016 года (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).
Помимо невыплаты в срок заработной платы и иных обязательных выплат, материальная ответственность для работодателя может наступить и за иные нарушения
Так, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Все вышеописанные ситуации так или иначе нарушают права работника, в части лишения его возможности осуществлять свою трудовую деятельность. Соответственно закон и определяет необходимость возместить работнику каждый день, когда он не имел возможности трудиться, вследствие чего был лишен заработка.
Еще одной «разновидностью» материальной ответственности работодателя, является необходимость возмещения ущерба, причинённого имуществу работника
Статья 235 Трудового кодекса РФ, определяет обязанность работодателя, при причинении любого ущерба имуществу работника, возместить последнему причинённый ущерб. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
По теме: Соблюдение законодательства при найме и увольнении сотрудников
В заключении хотелось бы сказать пару слов об ответственности за причинение морального вреда работнику
Такая ответственность установлена ст. 237 Трудового кодекса РФ. Под моральным вредом, как правило, понимается причинение работнику моральных и/или нравственных страданий, так или иначе связанных с нарушением его законных прав и интересов. Отличительной особенностью данной ответственности является то, что размер причинённого морального вреда определяется сторонами трудового договора (в отличии от иных видов ответственности, описанных выше). Однако, как правило, сторонам не удается прийти к общему решению вопроса относительно размера причинённого морально вреда, поэтому, чаще всего данный вопрос решается уже в судебном порядке.
По теме: Ученический договор: обучение работника внутри компании-работодателя
