На каком основании можно отказать в приеме на работу? Что несет работодателю и работнику новый закон?

otkaz v trudoustroistveАвтор: Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства, ведущий российский бизнес-тренер

11 июля 2015 года вступали в действие поправки в Трудовой кодекс РФ ст. 64  ( ФЗ №200 от 29 июня 2015 г.), согласно которым по письменному требованию лица,  которому  отказано  в   заключении трудового  договора,

Работодатель  обязан  сообщить  причину    отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Что нового несет эта поправка для сторон трудовых отношений?

Существенно ничего кроме конкретизации срока. Ранее, срок в течение которого работодатель должен был предоставить отказ, законом не был конкретизирован, что сильно затрудняло  предъявление претензий со стороны соискателя  о том, что работодатель такого отказа не предоставляет. Нет срока, в течении которого должен быть предоставлен отказ, значит нет и нарушения.

Теперь срок есть и по истечении 7 рабочих дней несостоявшийся соискатель может обращаться в суд. Другой вопрос, а что именно может соискатель требовать по суду? Того, чтобы с ним был заключен трудовой договор? Нет. Договор — это соглашение сторон и он не может быть заключен по требованию суда. Так зачем соискателю обращаться в суд? Только для компенсации морального ущерба.

По теме:Почему каждая проверка инспекции труда выявляет нарушения у работодателя?

И если бы этот моральный ущерб удовлетворялся в нашей стране в каких-то существенных суммах, конечно, количество судебных разбирательств было бы гораздо большее, чем есть сейчас. Хотя судебная практика все-таки есть, нельзя сказать что таких споров нет.

А чем, кстати, работодатель может обосновать свой отказ?  Вот в этом-то и содержится самое интересное.

Отказ, по той же ст.64 Трудового кодекса должен быть обоснован, то есть объяснен работнику. Нельзя отказывать по причинам не того пола, семейного положения, наличия детей, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.  То есть в стандартном в нашей жизни объявлении о вакансии «В нашу организацию требуется секретарь: девушка, возраст 25-35, прописка Москва и т.д.» содержится сразу несколько дискриминационных характеристик, за что существует отдельная статья в Кодексе РФ об административных правонарушениях – 13.11.1, которая устанавливает административный штраф до 15 тысяч на юридическое лицо только за само размещение такой вакансии.

Поэтому,  если вы откажете в приеме на такую вакансию дедушке с пропиской в Магадане и  он попросит обосновать ему,  что конкретно вам, как работодателю, в нем не понравилось, вам придется такой отказ ему дать,  мотивируя какие именно деловые качества вас не устроили. И на раздумья, подготовку и отправку ответа вам  теперь – 7 рабочих дней.

Автор публикации

не в сети 4 часа

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1238Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля