По данным анализа кадрового агентства Юнити, на одну вакансию агронома в Москве в среднем приходится два кандидата в активном поиске. Однако, по оценке рекрутеров, около 70% соискателей не обладают требуемой специализацией или не подходят работодателю по формальным признакам (возрасту, наличию вредных привычек, частой смене компаний и т.п.).
Даже при сравнительно небольшом количестве вакансий столичный рынок труда испытывает дефицит квалифицированных агрономов
Центральные офисы крупных агропромышленных комплексов и производителей минеральных удобрений конкурируют за кадры с областными сельскохозяйственными предприятиями. Из-за недостатка специалистов выросло среднее зарплатное предложение: с 35 000–40 000 рублей в 2014 году до 60 000–70 000 рублей в текущем.
«Появление на рынке труда спроса на подбор высококвалифицированных специалистов по земледелию – отражение динамичного развития отрасли. Конкуренция заставляет агропромышленные компании повышать эффективность производства сельскохозяйственной продукции. Новые цели определяют потребность со стороны работодателей в экспертах, способных внедрить передовые методы возделывания полевых культур, разработать технологии по борьбе с вредителями и болезнями, повысить плодородие почвы и урожайность, создать качественные семенные фонды. Людей с таким опытом на рынке – единицы», – комментирует Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.
Кроме сельскохозяйственных предприятий, агрономов ищут производители средств защиты растений и минеральных удобрений. Рост этого рынка, помимо экспорта, вызван развитием отечественного агропромышленного комплекса (АПК): внутреннее потребление удобрений в 2016 году выросло на 17%, стимулируя химические заводы развивать направление и привлекать новые кадры. По словам эксперта КА Юнити, такая двусторонняя охота стала причиной роста предложений для специалистов, обладающих ценной экспертизой. Но число кандидатов, находящихся на рынке труда в активном поиске (всего 30% от общего количества резюме), не соответствует объёму спроса со стороны работодателей. Поэтому поиск агронома нужной компетенции, с конкретными узкими навыками – по семеноводству, технологии взращивания, разведению гибридов, использованию генетически модифицированных растений или пестицидов – затягивается на 3–4 месяца и более.
Недостаток свободных кадров и стремление сократить время подбора вынуждает работодателей прибегать к хантингу. Но перекупить профессионалов непросто, их ценят и удерживают, в том числе при помощи конкурентоспособной заработной платы. Заинтересованные компании применяют технологии прямого поиска, индивидуально выясняя, какая мотивация сможет привлечь каждого возможного кандидата.
По данным КА Юнити, наиболее высокие зарплаты – от 80 000 до 100 000 рублей – сегодня готовы предложить крупные производители минеральных удобрений. Однако они же предъявляют самые жёсткие требования к квалификации, отдавая предпочтение кандидатам наук по растениеводству со свободным владением английским языком и опытом работы от 5 лет.
От агронома потребуется участвовать в разработке стратегии продвижения новых продуктов, основываясь на собственных исследованиях, мировой статистике, сезонных особенностях выпуска и хранения продукции
Также работодатель может поставить задачу по созданию программ испытаний опытных партий минеральных удобрений.
Специалисты с высшим профильным образованием и двух-трёхлетним опытом работы с конкретной сельскохозяйственной культурой (например, рис, сахарная свёкла, ячмень пивоваренный) могут рассчитывать на 60 000–70 000 рублей и позицию главного агронома. Они напрямую влияют на финансовый результат компании, повышая эффективность севооборота. В круг их обязанностей обычно входят: организация и планирование комплекса полевых работ; составление технологических карт возделывания культур, ротационных таблиц; учёт и контроль норм расхода пестицидов, удобрений и семян; организация хранения урожая; проведение фенологических наблюдений.
По теме: Средняя зарплата в городах-миллионниках, сентябрь 2016
Даже начинающие агрономы, выпускники престижных вузов, таких как Тимирязевская академия, сегодня могут трудоустроиться с окладом в размере 50 000 рублей к ведущим сельхозпроизводителям, хотя раньше предложение для них составляло не более 30 000 рублей.
«Любой крупный агрохолдинг обладает ресурсами, позволяющими инвестировать в обучение и развитие молодых специалистов, экономя на покупке готовых профессионалов
На первоначальном этапе в обязанности новичков будет входить участие в подготовке сезонных полевых работ, в составлении графиков севооборота, в расчётах потребностей в средствах защиты растений и удобрениях под началом отраслевого руководителя, – поясняет Станислав Злобин. – К сожалению, несмотря на достойную заработную плату, 90% молодых людей, получивших специальность «агроном», не планируют работать в АПК. Из-за этого пополнение отрасли свежими кадрами идёт медленно».
Острый дефицит заставляет работодателей рассматривать альтернативный вариант поиска кандидатов: привлечение специалистов из-за границы. Но финансовая сторона такого решения, как правило, крайне невыгодна компаниям. Вложения в экспата окупаются в среднем в течение 7–8 лет, без учёта возможных трудностей с адаптацией к местным условиям. Поэтому сейчас найм иностранных агрономов могут себе позволить только крупные АПК, зачастую в экспериментальных целях для быстрого освоения новых технологий. В итоге большинство работодателей либо ищут кадры среди уже трудоустроенных специалистов, либо понижают планку требований.
По теме: Зарплаты и рынок труда в фармацевтической отрасли
По мнению Станислава Злобина, в ближайшее время тенденция к росту заработных плат в отрасли сохранится, как и дефицит квалифицированных кадров. «Однако этот тренд сложно оценивать в негативном ключе. Ведь сам факт того, что вакансия агронома попала в список заказов кадровых агентств, говорит о резком росте статуса данной специальности. Ещё два года назад подобных вакансий не было не только у провайдеров, но и на работных порталах. Тенденции этих лет позволяют прогнозировать, что востребованность профессии агронома будет продолжать расти. Работодателям остаётся надеяться на то, что система образования быстро отреагирует на их запросы и обеспечит рынок качественными кадрами», – заключает эксперт
Обзор на основе изучения более 200 резюме соискателей и 30 вакансий агрономов, представленных на популярных интернет-сайтах в октябре 2016 года.
Ключевые тенденции рынка труда в 2016-2020
