10 самых лучших вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем
- Можете ли вы описать себя, используя одни лишь только прилагательные?
- Назовите в указанной очередности свой наибольший успех и провал.
- Расскажите о самой неприятной критике, которую вы слышали когда-либо в свой адрес от руководства (независимо от того, была ли она объективной).
- Каким был ваш лучший руководитель?
- Пытался ли ваш прошлый начальник что-либо в вас изменить? Что именно?
- Анализируя 10 лет вашей последней карьеры, есть ли моменты которые бы вы хотели исправить?
- Расскажите о самом трудном управленческом решении. Было ли оно единственно верным? Почему?
- Спросите претендента, если бы вам предстоял разговор с его бывшим руководителем, какие бы слабые или сильные стороны отметил в своем бывшем подчиненном именно он.
- Какие «рабочие» события способны сделать ваш рабочий день по-настоящему удачным?
- Что может ваш омрачить рабочий день?
_____________________________________________________________________________________________
Автор статьи предлагает оценить эффективность персонала, провести обучение руководителей и сотрудников, оценку, онлайн оценку персонала, командообразование и бизнес-симуляции.
Алексей Широкопояс — эксперт по развитию персонала, основатель портала КОМПЕТЕНЦИИ /hr-media.ru/ a.shirokopoyas@bis-db.ru; 8-926-210-84-19
_____________________________________________________________________________________
Как определить, каких компетенций не хватает кандидату на руководящую должность
10 самых каверзных вопросов для собеседования на «руководящую» вакансию
- Есть ли у вас какие-либо управленческие убеждения, если есть – то какие?
- Что превалирует в вашем понимании – комфорт или истина?
- В процессе рабочей деятельности вы учились больше на ошибках или успехах?
- Всегда ли честность является наилучшей линией управленческого поведения?
- Приведите пример обстоятельств, которые могли бы «подвигнуть» вас на обман.
- Снисходительно ли вы относитесь к ошибкам подчиненных?
- Считаете ли вы, что клиент всегда прав?
- Должны ли быть рабочие отношения абсолютно четкими в части сроков исполнения обязательств?
- Представьте себе, что вы можете применить к мировому устройству одну из моделей – «нет правил», «нет дефицита», «нет проблем», «нет недостатков» — какую бы вы выбрали?
- В чем сила вашей управленческой политики?
Что делать кандидату если компетенций «в избытке» ?
Компания «КидБург» в Москве устроила необычное собеседование. В результате, один из соискателей получил работу менеджера по маркетингу. Но через что ему пришлось пройти?