Как сделать тестирование после обучения персонала достоверным инструментом?

Автор: Алексей Широкопояс, главный редактор портала КОМПЕТЕНЦИИ

Как сделать теститвание после обучения достоверным инструментом

Для оценки изменений уровня знаний участников дешево и компактно можно использовать систему входящего и выходящего тестирования персонала.

Это позволяет  наглядно оценить результаты инвестирования  в персонала компании.

Тестирование персонала — основные требования

Формат теста который отвечает самым жёстким требованиям:

  • Большое количество вопросов до 40.
  • Вопросы открытые без вариантов ответов, ответы даются рукописно.
  • Более половины вопросов сформулированы таким образом, что верный ответ не является социально желательным (то есть правильный ответ участника, заставит его занять опозицию к автору теста, и подразумевает разумное доказательство).

В этой ситуации  средний результат по группе выше 80%, то есть по пятибальной системе в группе будут только 4 и 5, может обеспечить далеко не каждый тренер. Такого рода измерения и показывают насколько тот или иной тренер является именно тренером, то есть использует ли он профессионально возможности тренинга как метода.

Таким образом, можно сделать вывод, обучение как инвестиции связано только с:

  1. Измеримостью результатов тренинга.
  2. Тренером, как профессионалом способным обеспечить не менее 80% по данной методике.

Тестирование персонала после обучения — это важный этап работы с сотрудниками. При этом тесты для персонала должны учитывать множество факторов.

Автор публикации

не в сети 21 час

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1227Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля