Оverqualified специалисты или хороша ли избыточная квалификация

 избыточная квалификацияАвтор: Аванесян Гаяне, ведущий консультант Визави Консалт 

По данным опроса, проведённого Исследовательским центром Supejob.ru среди hr-менеджеров, лишь 8% работодателей часто берут в штат кандидатов, обладающих избыточной квалификацией для позиции, на которую претендуют. Более половины компаний (55%) таких соискателей берут лишь иногда, 21% — не берёт ни при каких условиях. Мнения у работодателей разные: «Проще учить, чем переучивать»; «Берём крайне редко, только если есть близкие перспективы развития этого сотрудника»; «Стараемся не брать, текучесть кадров и так большая».

Избыточная квалификация как причина отказов соискателям

Как показывает практика московского агентства «ВИЗАВИ Консалт» из всех оснований отказов соискателям причина избыточной квалификации составляет не более 10%, и в большинстве случаев это касается позиций специалистов. Отказы для топ-менеджеров или руководителей среднего звена тоже встречаются, но гораздо реже.

Чтобы снизить риски подбора неподходящего кандидата, приходится тщательно оценивать всю входящую информацию по вакансии от клиента, и детально выверять, какой именно избыточной квалификацией должны обладать запрашиваемые кандидаты.

Действительно, некоторые overqualified специалисты в ситуации нестабильного рынка труда и отсутствия достойных предложений соглашаются на более низкую позицию, но, например, поближе к дому и с «теплыми» бонусами, надеясь в ближайшем будущем показать себя и занять позицию повыше, либо пересидеть кризис и в процессе работы поискать место получше.

Признаки чрезмерно высокой или избыточной квалификации зависят от совокупности  знаний и профессионального  опыта,  которые имеет потенциальный соискатель, а также его мотивации. Бывают случаи, когда высококвалифицированный специалист не готов развиваться как управленец, и скорее предпочтет перейти на ту же позицию или даже ниже. Здесь важно по возможности правильно использовать его опыт и давать развитие по горизонтали, например, привлекать к наставничеству.

 избыточная квалификация

Избыточная квалификация  -причина принятия на работу

В некоторых случаях сами компании заявляют о поиске сверхквалифицированного топ-менеджера, предполагая, что такой кандидат, проведя аудит, возьмет власть в свои руки и сам найдет для себя амбициозные задачи. В качестве примера приведу случай с поиском финансового директора с опытом МСФО, консолидированной отчетности и европейским образованием для «непубличной» крупной компании с не прописанными бизнес процессами. Такой кандидат с избыточной квалификацией был найден, мотивирован ближайшими перспективами бурного развития, большими полномочиями и высоким уровнем заработной платы. К сожалению, история  закончилось уходом такого специалиста с испытательного срока. Почему же так получается? Причин несколько: неготовность руководства компании к изменениям, отсутствие культуры делегирования  полномочий, отсутствие системы адаптации топ-менеджеров, переоценка собственных перспектив. Такие прецеденты характерны для российского бизнеса, достигшего лидирующих позиций в своих отраслях, желающего дальнейшего развития, но по факту лишь  декларирующего готовность к изменениям.

Однако в случаях start-up проектов или в быстроразвивающихся компаниях так называемая избыточная квалификация не является проблемой, а скорее наоборот, такой человек является ценным для компании приобретением. И если дать ему возможность применить все свои знания и опыт, то такое сотрудничество может сложиться весьма успешно. Более того, есть вероятность, что специалист, пришедший на более низкую позицию в скором времени, по мере развития проекта, займет лидирующую руководящую должность.

Чем нежелательна избыточная квалификация?

Больше всего работодателя пугают такие аспекты работы сверхквалифицированного специалиста, как повышенная авторитарность в общении, «звездность», всезнайство. Из-за таких качеств меняется климат в коллективе, да и сам руководитель на фоне нового сотрудника может выглядеть бледно.

Самим overqualified специалистам с избыточной квалификацией приходится также нелегко, ведь не все они обладают отрицательными качествами в общении и самопрезентации, но при этом получают отказы от эйчаров. Причин для выбора менее презентабельной позиции у кандидатов предостаточно: смена расстановки приоритетов, когда карьера уступает место семье; поиск более спокойного места работы после усталости от переработок и ненормированного графика; эмоциональное выгорание или проблемы со здоровьем; хобби, лежащее за пределами профессиональных интересов. Претендуя на менее выгодную в плане функционала позицию, кандидат с избыточной квалификацией должен быть готов объяснить это работодателю и убедить, что он стабильный, мотивированный и надежный работник.

Итак, избыточная квалификация — это многогранное явление, которое требует комплексного подхода к понимаю проблемы.

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1165Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля