Развитие персонала? оно вам надо ?

2d83429Автор : Михаил Заборов, Руководитель направления Sportmaster

 

 

 

-Откуда вообще берутся идеи растить человека?
-Боимся, что человек затухнет.Будет низкая производительности человек уйдет
-Хотим добиться от человека принципиального расширения поля деятельности
-Истории из нашей жизни
-Неоправданные ожидания – большое зло! Даже если вы ничего не обещали
-Формальные цели и критерии – зло
-Навязанное развитие – зло
-К развитию быстро привыкают.Замкнутый круг.Развитие воспринимается как само собой разумеющееся.
-Когда не нужно растить ?
-Когда нужно растить ?

Автор публикации

не в сети 1 час

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1183Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Одна мысль о “Развитие персонала? оно вам надо ?

  1. Абсолютно не согласен, что растить надо по своему образу и подобию…, ибо
    собранная команда по своему образу и подобию, обычно имеет больше минусов чем плюсов… Люди с похожими предпочтениями: легко находят общий язык,
    понимают взгляды и точки зрения друг друга, разделяют общие ценности,
    получают удовольствие от совместной работы.
    Но: скорее всего имеют общие недостатки, влияющие на  качество работы,
    часто конкурируют, в следствии чего портятся отношения; cложно сотрудникам, отличающимся от доминирующего типа.
    Надо сказать, что на данный момент это один из основных проблемных аспектов нашей экономики, да и гос.бюджетного управления…

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля