Минтруд разработал проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) или аутстаффинга»
В документе описан процесс прохождения аккредитации, условия отказа, «обжалования» решения комиссии и орган, который будет ее проводить.
Комментарий юристов «Альянс-Трудовая миграция»
Согласно данному проекту Федеральная служба по труду и занятости назначена ответственным органом за аккредитацию. Ему будущий «арендодатель персонала» будет направлять свое заявление о прохождении или продлении аккредитации. Кстати, заявление с документами должно подаваться лично руководителем агентства по описи.
Вместе с заявлением на аутстаффинговую деятельность подаются:
- Нотариально заверенная копия учредительного документа;
Документы, подтверждающие наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей;
Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не позднее, чем за тридцать календарных дней до дня подачи заявления на получение аккредитации;
Справки из ФНС, ПФР, ФСС и ФОМС, подтверждающие отсутствие задолженности по уплате налогов;
Паспорт руководителя частного агентства занятости или документ, его заменяющий;
Документ о назначении на должность руководителя частного агентства занятости, с печатью и подписью уполномоченного лица этого агентства;
Документы о высшем образовании руководителя и копия его трудовой книжки;
Документ, подтверждающий отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости.
После подачи работодателем заявления служба по труду и занятости:
Регистрирует документы в течение 3 рабочих дней;
В срок не более 15 рабочих дней проверяет достоверность и полноту документов;
Если нет причин в отказе, за 3 рабочих дня вносит организацию в реестр аккредитованных частных агентств и за 3 рабочих дня уведомляет компанию о положительном решении.
Причины, из-за которых частному агентству могут отказать в аккредитации на аутстаффинговую деятельность :
- Недостоверность предоставленной информации;
Несоответствие требованиям для частных агентств занятости (о них мы писали ранее);
Если решение федеральной службы по труду и занятости отрицательное, то в агентство также направляется письмо с отказом в течение 3 рабочих дней.
Аккредитация предоставляется на 3 года. В дальнейшем ее можно будет продлить, отозвать или приостановить.
Продлить ее можно, если:
Подать соответствующие заявление за 30 дней до окончания аккредитации;
Ежегодно предоставлять отчеты о своей деятельности не позднее 15 января каждого следующего за отчетным года.
- Отозвать аккредитацию могут из-за:
Предоставления заведомо ложных данных для ее получения;
Нарушения условий трудового договора с сотрудником, выявленных при проверке;
Несоответствия требованиям по аккредитации;
Непредставления новых данных об организации, руководителе, которые изменились и отличаются от информации, указанной в реестре;
Непредставления в установленный срок (до 15 января каждого года) в орган по аккредитации ежегодного отчета о деятельности организации.
Частным агентствам дается возможность повторно подать заявление на аккредитацию, но только через год.
Однако пока это только проект постановления, который еще не имеет юридической силы. Если его одобрят, и компании начнут проходить аккредитации, то юристы «Альянс-Трудовая миграция» советуют работодателям, которые будут привлекать «чужой» персонал в 2016 году, проверять находится ли их потенциальный партнер в реестре аккредитованных лиц. Список таких организаций появится в свободном доступе на сайте Федеральной службы по труду и занятости.
Таким образом, если проект постановления будет принят, то благодаря процессу получения аккредитации, проверке всех документов и общей доступности реестра аккредитованных лиц, количество номинальных аутстаффинговых компаний должно сократиться. Это также обеспечит соблюдение прав и безопасность «арендованных» сотрудников, гарантирует отчисление по ним налогов в государственные фонды
Дополнительная информация о компании «Альянс-Трудовая миграция»:
«Альянс ТМ» работает в сфере миграции с 2010 года.
Цель компании «Альянс ТМ» — сделать Северо-Западный регион инвестиционно-привлекательным, быстро развивающимся и безопасным для его жителей, гостей и партнёров, помогая компаниям Санкт-Петербурга и Ленинградской области, легально использующих труд мигрантов и несущих за них ответственность, ПРОСТО, УДОБНО, ДОСТУПНО оформить разрешительные миграционные документы для их сотрудников.
Сейчас компания работает с 1120 работодателями – юридическими лицами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, помогая в оформлении миграционных документов иностранным сотрудникам этих компаний.
В основе нашей работы — помощь в оформлении полного пакета документов иностранным сотрудникам компаний СПб и ЛО для получения ими следующих опций:
• Патент на работу у юридического/физического лица для безвизовых иностранных работников;
• Разрешения на работу для визовых иностранных граждан;
• Уведомлений ФМС о приеме, увольнении сотрудников.
Дополнительно помогаем иностранным гражданам подать документы на оформление:
• Разрешения на временное проживание (при условии наличия оснований);
• Вид на жительство.
На данный момент мы также информируем всех работодателей и иностранных граждан обо всех изменениях в миграционном законодательстве посредством электронной рассылки и публикации новостей на нашем сайте — www.all-migration.ru .
Источник: «Альянс-Трудовая миграция»:
За дополнительной информацией обращайтесь:
Кукушкина Софья, специалист по связям с общественностью
Email: atm-massmedia@mail.ru
