Термин «аутстаффинг» давно прижился в деловой среде, но его правовой статус по-прежнему вызывает сомнения. Одни компании уверены, что эта схема полностью запрещена, другие активно пользуются ею и считают законной. Как обычно, истина где-то между.
Откуда взялся миф о запрете аутстаффинга
Слово «аутстаффинг» не встречается ни в одном российском законе. Оно появилось как рыночное обозначение модели, при которой сотрудник официально числится в одной компании, но работает на проекте у другой.
Путаница началась после введения статьи 56.1 Трудового кодекса, где запрещён заёмный труд. Это ситуация, когда работодатель фактически «сдаёт» сотрудника другой организации, а та руководит им напрямую. Формально отношения трудовые, но контроль переходит к третьей стороне — и именно это законом не допускается.
С тех пор в деловой среде стали говорить, что «аутстаффинг запрещён». Но это упрощение. На практике всё зависит от того, как оформлены отношения.
Что разрешено законом
В российском праве есть легальная альтернатива — предоставление персонала. Эту деятельность допускает статья 18.1 Закона «О занятости населения». Работников можно направлять в другую организацию, если соблюдены определённые условия:
- компания, предоставляющая персонал, аккредитована в Роструде;
- сотрудники официально трудоустроены, получают зарплату, отпуск и соцгарантии;
- условия труда не хуже, чем у основной компании;
- деятельность не связана с вредными и опасными производствами.
Если все эти требования выполняются, схема абсолютно законна. Иными словами, аутстаффинг не запрещён, но допустим только в рамках чётко прописанных правил.
Как отличить легальный аутстаффинг от заёмного труда
Главный критерий — кто управляет сотрудником.
Если работник подчиняется своему работодателю (компании, которая направила его на проект), получает от неё зарплату и все гарантии — это легальный формат.
Если же управляет им принимающая организация, диктует график, контролирует отпуск — это уже заёмный труд, и он запрещён.
Многие путают эти ситуации, особенно при фиктивных договорах подряда или «временном» аутсорсе. Но для инспекции труда не важно, как написано в договоре. Проверяется фактическое взаимодействие: кто платит, кто руководит, кто несёт ответственность. Если нарушены базовые принципы, отношения могут быть признаны незаконными.
Какие ограничения действуют в 2025 году
Закон накладывает дополнительные рамки на использование аутстаффинга.
Например, направлять работников нельзя:
- на вредные или опасные работы;
- в компанию, находящуюся в простое или процедуре банкротства;
- если провайдер персонала не имеет аккредитации.
Также запрещено снижать уровень зарплаты и ухудшать условия труда по сравнению с сотрудниками, нанятыми напрямую. Нарушение этих норм рассматривается как обход закона и влечёт штрафы.
Почему схемы «обхода» опасны
Некоторые фирмы предлагают «облегчённые» решения — формально называют их аутстаффингом, но по сути это обычный заёмный труд. На бумаге всё выглядит красиво, а в реальности работники подчиняются принимающей стороне и получают вознаграждение «по договору услуг».
Риски здесь очевидны. При проверке инспекция труда оценивает не формулировки, а реальные обстоятельства. Если выяснится, что трудовые отношения подменены гражданско-правовыми, договор переквалифицируют, компанию оштрафуют, а сотрудников обяжут оформить официально.
Как работать с аутстаффингом легально
Безопасный вариант — сотрудничать с организациями, которые работают строго в рамках законодательства. Перед заключением договора стоит проверить наличие аккредитации в Роструде, уточнить, как оформлены сотрудники, и убедиться, что условия оплаты прозрачны.
Надёжный партнёр не только обеспечивает юридическую чистоту, но и снимает с заказчика административные риски.
Подробнее о том, как организовать законный аутстаффинг персонала и избежать проблем с контролирующими органами, можно прочитать на сайте IT-Staff.ru — компании, специализирующейся на подборе и предоставлении разработчиков, аналитиков и инженеров в формате аутстаффинга.
Вывод
Аутстаффинг в России не запрещён, но требует грамотного юридического оформления.
Ошибка большинства компаний в том, что они путают его с заёмным трудом и доверяют подрядчикам, которые не имеют официального статуса. Работа в правовом поле даёт бизнесу гибкость, снижает кадровые риски и делает сотрудничество прозрачным для всех сторон.
