Исследование мотивации руководителей высшего уровня, проведённое в январе 2016 года специалистами кадрового агентства Юнити, показало, что Соискатели всё чаще отдают предпочтение стабильности компаний По
Кадры
Темы подбора персонала, рекрутинга и HR
Как устроиться на работу в Лабораторию Касперского. Телеканал ПРО БИЗНЕС
Программа «Человеческий ресурс» Героиня программы «Человеческий ресурс» Марина Алексеева, директор по работе с персоналом Лаборатории Касперского, расскажет ведущим Игорю Школьникову, исполнительному
Зарплатные ожидания соискателей снижаются, но оптимизм растет
Согласно проведенному рекрутинговой компанией Antal Russia опросу среди соискателей и сотрудников российских и международных компаний, кандидаты все чаще готовы снижать зарплатные ожидания Количество
Ставка на работников без опыта
Иногда на предприятии складывается ситуация, когда руководитель понимает, что руководство вышло у него из под контроля и руководит не он, а его сотрудники Причиной
В России ещё остались отрасли, где работодатели готовы предлагать зарплаты выше рыночных
По данным исследования КА Юнити, по результатам 2015 года работодатели снизили зарплатные предложения по большинству вакансий, а вслед за ними уменьшились и
Провокационные приемы для собеседования
Задайте человеку любой неконкретный (размытый) вопрос. Если перед вами слабый кандидат, он начнет так же размыто вам отвечать. Сильный – неминуемо начнет уточнять и
10 самых каверзных вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем
10 самых лучших вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем Можете ли вы описать себя, используя одни лишь только прилагательные? Назовите в
«Чем вы готовы пожертвовать ради скорейшего трудоустройства?»
Ради скорейшего трудоустройства соискатели скорее поступятся брендом компании-работодателя, чем условиями труда. Исследовательский центр портала Superjob выяснил у не трудоустроенных на момент опроса россиян, чем они готовы
Россия на аутсорсинге
Аутсорсинг – единственный сегмент реального сектора экономики России, показавший рост в 2015 году. Эквивалент национального рынка аутсорсинговых услуг за год составил около 6 млрд.
Каким должен быть процесс подбора персонала в ближайшие три года . Результаты международного исследования Kelly Services
Сложный процесс поиска и подбора персонала требует постоянного пересмотра И это одинаково справедливо как на этапе поиска,привлечения и взаимодействия с кандидатом, так и на этапе