Елисей Корсак, директор корпоративного университета «Агропромкомплектации» и спикер Делового завтрака «Управление знаниями в корпорации», рассказал о создании и преимуществах корпоративного университета в его компании.
Оценка по KPI
Оценка по KPI — как внедрять коэффициенты производительности труда. Эффективность персонала
Новые сотрудники для развития бизнеса – как снизить риски рекрутмента
Автор: Татьяна Куликова, Директор Департамента Управления Персоналом и операционной поддержки бизнеса LLC Haldor Topsoe Построение процесса подбора персонала в компаниях напрямую зависит от специфики ведения бизнеса
Кейс. Необходимость и особенности процедур наставничества в IT отрасли
Форум содружества наставнических проектов был организован в феврале в пространстве «Точка Кипения» Москва, АСИ. На нем выступили лидеры наставнических проектов для различных социальных групп,
Чек-лист разработки и внедрения корпоративного портала
Автор: Александр Григорян, Директор по развитию Digital Агентства Улей Внедрение корпоративных порталов (интранета) — одна из главных тенденций в управлении персоналом на средних
Как управлять амбициозным сотрудником. Как выявить ложные амбиции
Автор: Евгения Авдеева, Cпециалист по связям с общественностью Компания GARTEL Первый оператор безлимитной связи Не стоит бояться амбициозных сотрудников. При правильной и умной
А судьи кто? Как выбрать лучших профессионалов по оценке руководителей
В последнее время публичные конкурсы становятся все более популярными. А кто оценивает кандидатов? Как выбрать лучших профессионалов по оценке?
Кейс. Кто такие HiPo, как их обнаружить и выстроить развитие
На III Всероссийском HR-Форуме «Оценка персонала-Human Evaluation 2018» в июне месяце этого года HR-специалисты, которые отвечают в компаниях за процедуру assessment, получили самую актуальную
Современные способы оценки и анализа персонала с использованием возможностей системы автоматизации
Текст: Компания БОСС-Кадровик Психофизиологическое тестирование именно в преломлении к задачам HR — это актуальная тема для современных компаний. На сегодняшний день существуют достаточно хорошо
В 2018 году компании стали выделять больше средств на оценку персонала
HeadHunter: в 2018 году компании стали выделять больше средств на оценку персонала Служба исследований HeadHunter совместно с сервисом «Оценка талантов» HeadHunter провела исследование, посвященное
Как связать вызовы рынка труда, корпоративную HR стратегию и HR-аналитику
Эйнштейн сказал: «Не все, что считается важным, можно сосчитать, и не все, что можно сосчитать, считается важным» HR-аналитика — это умение использовать простейшие показатели