Почему 54 % российский работников отказались переходить на электронные трудовые книжки

 

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила у российский работников отношение и поддержку инициативы перехода на электронные трудовые книжки. Онлайн-опрос проводился с 14 по 20 января 2021 среди 3 350 соискателей по всей РФ.

80% работающих соискателей заявили, что их работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат. 15% работающих соискателей утверждают, что их работодатели им этого не предлагали, а ещё 5% работают неофициально, поэтому у их работодателей нет трудовых книжек. Выше всего доля тех, кому работодатель не предлагал переход на электронные трудовые книжки: среди рабочего персонала (26%) и в транспортной сфере (23%).

46% из тех, кому предлагали перейти на электронную трудовую, согласились это сделать. 54% — отказались. Выше всего доля тех, кто перевёл трудовую в цифровой формат, в сфере продаж, IT и начала карьеры (по 57%), ниже всего — среди эйчаров и бухгалтеров (23% и 31% соответственно).

Основная причина перехода на электронную трудовую — минимизация бумажной волокиты (57% из перешедших выбрали этот вариант). Ещё 52% считают, что таким образом облегчают себе доступ к данным трудовой книжки. 38% не хотят терять книжку и считают, что так удобнее.

Среди причин отказа от перевода трудовой книжки в цифру, основная — это непонимание, как это будет работать (55%). По 35% респондентов, отказавшихся от перехода, считают это ненадёжным с точки зрения безопасности личных данных либо не доверяют «цифровым» инициативам государства. 8% респондентов сам работодатель советовал пока не переходить на электронную трудовую.

Среди тех, кому работодатель не предлагал перевести трудовую книжку в электронный формат, и тех, кто работает неофициально, об этой инициативе знают 68%, остальные же слышат о ней впервые.

Среди тех, кто не работает, 5% признались, что не знают, где находится их трудовая книжка. 17% её ещё не заводили, остальные 78% имеют её на руках. Среди тех, кто работает неофициально 41% её не заводили, 52% имеют на руках, и 8% признались, что не знают, где их трудовая книжка. Наибольшая доля тех, кто не работает и не знает, где их трудовая книжка, в сферах топ-менеджмента и маркетинга (по 10%).

Пока что треть тех, кто не работает, но имеет трудовую на руках, не хотели бы переводить трудовую книжку в электронный формат. Четверть — пока не знают, хотят или нет, и 30% — хотели бы это сделать. Среди работающих респондентов, которым не предлагалось перевести трудовую в цифру, 30% не знают, хотели бы они это сделать или нет, 31% ответили утвердительно, 25% — отрицательно. Интересно, что среди неработающих респондентов наибольшая доля «отказников» от перехода на цифровую трудовую книжку — среди представителей HR-сферы и бухгалтерии (51% и 50% соответственно).

В целом 46% опрошенных соискателей относятся к инициативе перевода трудовых книжек в электронный формат положительно. 24% выразили нейтральную позицию, и 22% — отрицательно к этому относятся. 8% затруднились с ответом. Наибольшая доля тех, кто относится к этому положительно — среди соискателей из сферы искусства и массмедиа (57%), начала карьеры и студентов (56%) и IT (54%). Больше всего противников этой инициативы — среди юристов (40%), работников банковской сферы (37%) и сферы HR (32%).

 

Почему 54 % российский работников отказались переходить на электронные трудовые книжки

о hh.ru

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).

 

 

Вы перешли на электронную трудовую книжку или нет? (Вопрос задавался только тем, кому работодатель предлагал перейти на электронную трудовую книжку)

В целом Женщины Мужчины 18–24 25–34 35–44 45–54
Да 46% 43% 49% 57% 51% 39% 40%
Нет 54% 57% 51% 43% 49% 61% 60%

 

Вы перешли на электронную трудовую книжку или нет? (Срез по профобластям)

Да Нет
Продажи 57% 43%
Информационные технологии, интернет, телеком 57% 43%
Начало карьеры, студенты 57% 43%
Медицина, фармацевтика 53% 47%
Маркетинг, реклама, PR 51% 49%
Производство, сельское хозяйство 51% 49%
Строительство, недвижимость 46% 54%
Транспорт, логистика 41% 59%
Административный персонал 39% 61%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия 31% 69%
Управление персоналом, тренинги 23% 77%

 

Вы перешли на электронную трудовую книжку или нет? (Срез по регионам)

Да Нет
Краснодарский край 60% 40%
Республика Татарстан 53% 47%
Москва 48% 52%
Самарская область 45% 55%
Санкт-Петербург 41% 59%
Московская область 41% 59%
Новосибирская область 36% 64%

 

Нужны ли нам электронные трудовые книжки?

 

По каким причинам вы решили перейти на электронную трудовую книжку? (Вопрос задавался только тем, кто перешёл на электронную трудовую книжку)

Минимизировать бумажную волокиту при дальнейшем трудоустройстве 57%
Облегчить для себя доступ к данным трудовой книжки 52%
Чтобы её не потерять, так удобнее 38%
Работодатель советовал так сделать 23%
Затрудняюсь ответить 7%
Другое 4%

Варианты, вписанные в поле «Другое»: «Бумажные документы пережиток прошлого», «всё равно скоро все перейдём», «Избежать шантажа работодателя о невыдаче трудовой книжки», «Меня перевели без моего ведома», «С сохранением бумажной».

 

Вопросы трудовых отношений, которые придется решать HR после пандемии: охрана труда, расчеты с сотрудниками

 

По каким причинам вы решили не переходить на электронную трудовую книжку? (Вопрос задавался только тем, кто НЕ перешёл на электронную трудовую книжку)

Непонятно, как это будет работать, решил(а) подождать 55%
Это ненадежно с точки зрения безопасности данных 35%
Не доверяю «цифровым» инициативам государства 35%
Работодатель советовал пока не переходить 8%
Затрудняюсь ответить 5%
Другое 4%

Варианты, вписанные в поле «Другое»: Бумажный документ привычнее, Иногда нужны корректировки задним числом, Непонятны гарантии сохранности электронного варианта в случае сбоев, Просто не захотела, Система новая и пока не проверена временем, Смогу и потом перейти, У меня нет смысла данного перехода. До выхода на пенсию остался один год.

По каким причинам вы хотели бы перейти на электронную трудовую книжку?

В целом Работают Не работают
Чтобы её не потерять, так удобнее 47% 63% 44%
Минимизировать бумажную волокиту при дальнейшем трудоустройстве 69% 65% 69%
Облегчить для себя доступ к данным трудовой книжки 59% 79% 55%
Затрудняюсь ответить 2% 3% 2%
Другое 2% 1% 2%

Варианты, вписанные в поле «Другое»: для официального трудоустройства на удаленную работу, Отсутствие у работодателя рычагов давления на работника при желании добровольного увольнения (когда работодатель не хочет подписывать работнику увольнительную путем шантажа трудовой книжкой, которая у него находится), планирую трудиться удаленно, Стать сомозанятым.

 

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP