24 – 30 августа 2018 года в г. Кисловодске (Ставропольский край, г. Кисловодск, ул. Гагарина, 98, детский оздоровительный лагерь «Сосновый Бор») пройдет VIII-й
Оценка персонала
Зачем и как проводят оценку персонала
Когда в сотрудниках согласья нет или как создавать успешные проектные команды
HR 3.0. Как создавать эффективные проектные команды Методика построения проектных команд, которую применяют ФРИИ и НТИ Когда в сотрудниках согласья нет или как создавать
Проблемы и сложности проведения ассесмент-центров. Оценка на бизнес-симуляции
Автор: Алексей Широкопояс, ведущий бизнес-симуляций, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, Старший партнер ТЦ КОМПЕТЕНЦИИ Какие мы наблюдаем проблемы при проведении обычного ассесмент-центра? 1.
Кейс. Особенности программы лидерства и развития талантов для топ-менеджмента и управленческих команд
В Москве состоялся II Российский форум корпоративного обучения «HR-ПРАКТИКА : обучение и развитие персонала». Организатором мероприятия выступила компания LBS International Conferences в сотрудничестве с
Итоги Финала «CASE-IN». Названы лучшие студенческие инженерные команды 2018 года!
В Москве завершился Финал VI Международного инженерного чемпионата «CASE—IN», собравший 500 студентов 55 технических вузов России, Беларуси, Казахстана и Киргизской Республики. Финалисты представили
Как проверить клиентоориентированность персонала?
Константин Мухортин, руководитель Академии АСЦ, ГК «АвтоСпецЦентр» В современном быстроменяющемся бизнесе клиенториентированность является основным фактором выживаемости компании. Особенно в высоко-к
Кейс. Автоматизация комплексной оценки персонала
Компания Интерфорум провела E+ FORUM Всероссийский форум по обучению и развитию персонала, который был посвящён современным тенденциям в обучении персонала, оптимальному сочетанию различных форматов (подходящему компаниям
Мониторинг вовлеченности продавцов и управление по процессу в офлайн ритейле
Авторский коллектив » POS Тахометр» Система управления эффективностью продаж, как и любая профессиональная система управления, должна включать: 1. «Рычаги» управления — система мотивации продавцов,
Ролевой квест как метод группового ассесмента
Мы расскажем Вам, как провести ассесмент коммуникативных качеств сотрудников через ролевые или деловые игры. И что это даст в результате.
Как узнать, как именно сотрудник будет действовать в условиях стресса
Компания — это, прежде всего, люди, объединенные единой системой ценностей. Именно люди обеспечивают безошибочную работу сложного механизма, которым безусловно и является бизнес. Каждая деталь механиз