Когда речь заходит о деловых поездках, большинству сотрудников не терпится снова отправиться в путь! Но такой рост спроса в сочетании с затянувшимися проблемами с
Умный менеджмент
Умный менеджмент на предприятии
Итоги. Как построить сильный бренд работодателя: рецепты успеха от компаний-лидеров
29 марта на площадке Radisson Collection Moscow Ассоциация менеджеров провела заседание Комитета по человеческим ресурсам на тему «Как построить сильный бренд работодателя: рецепты успеха от компаний-лидеров». Модератором
Кейс. «Потом шли в Гемба и разгребали Муда»: краткий курс бережливого производства
Весной 2022 года сотрудники направления «Полимерная изоляция» ТЕХНОНИКОЛЬ начали проходить обучающую программу «Вводный курс по бережливому производству». Как внедряются принципы бережливого производства в
Как изменилась роль руководителя в новом SHIVA-мире
Долгое время мы жили в VUCA и BANI-мирах — в изменчивых, неопределенных, тревожных и нелинейных условиях. По мнению футурологов, сегодня мы очутились в SHIVA-мире,
Как ведущие компании минимизируют риски при передаче бизнес-процессов на аутсорсинг персонала?
Сегодня аутсорсинг человеческих ресурсов — это не просто услуга или обмен, а современная стратегия, которая динамично способствует росту и повышает конкурентоспособность и инвестиционную привлекательность
Кейс. Новая HR-стратегия как адаптация к вызовам времени
В 2022 году компания «РСХБ Управление Активами» разработала и утвердила новую HR-стратегию. О том, что стало причиной пересмотра HR-процессов в компании
Кейс. Как фокус на развитие трех HR-процессов привел к достижению 95% уровня удовлетворённости
Юлия Кулагина, HR директор группы компаний ООО «Груп Атлантик Теплолюкс», OOO «Группы Теплолюкс» и ООО «Атлантик Неман» поделилась как развитие HR-процессов компании привело
Рейтинг лучших средних компаний. Работодатели России — 2023 по версии HeadHunter
Общий Рейтинг по численности, все города и все отрасли. Итоговое место компании по трем независимым оценкам: HR-анкета + внутренняя оценка eNPS + внешняя оценка
Как получать страховые выплаты за объем работы, повышенную усталость и наличие монотонных задач
Выплаты за вредность: россияне хотят получать бонусы к зарплате за усталость на рабочем месте Россияне хотят получать страховые выплаты от работодателя за большой
Рейтинг лучших крупнейших работодателей России — 2023 по версии HeadHunter
Общий Рейтинг по численности, все города и все отрасли. Итоговое место компании по трем независимым оценкам: HR-анкета + внутренняя оценка eNPS + внешняя оценка