Мы расскажем Вам, как провести ассесмент коммуникативных качеств сотрудников через ролевые или деловые игры. И что это даст в результате.
Умный менеджмент
Умный менеджмент на предприятии
Как перфекционизм сводит с ума ваших сотрудников
Наши коллеги из Сибирикс написали колонку, как перфекционизм сводит с ума и почему целевые персоны не работают. По данным ВОЗ 300 миллионов человек по всему миру страдает
7 главных пунктов, которые никогда не позволяют себе успешные люди
Наши коллеги из Мегапрорыва написали отличную колонку о том, что дифференцирует тех, кто успешен от тех, кто нет? Каждый из нас создает собственные возможности.
Какие KPI фармацевтические компании ставят провайдерам HR услуг
По наблюдениям кадровой компании Юнити, в 2017 году бизнес стал чаще использовать аутсорсинг: рынок труда оживает – компании набирают новых сотрудников и ищут
Как сделать так, чтобы затраты в командообразование стали инвестицией в персонал?
Автор: Алексей Широкопояс — основатель и главный редактор КОМПЕТЕНЦИИ , методолог T&D, разработчик edutainment-форматов Командообразование в организации — суть вопроса
Кейс. Принципы работы команды в бирюзовой организации
В ноябре состоялась конференция «Команды-2017. Опыт лидеров», которую организовало Агентство бизнес-коммуникаций «MK GROUP» Командная работа — одно из самых важных направлений в современном менеджменте. Но
Проектный и территориальный способы развития отдела продаж в банковской сфере
Автор: Александр Литвинов, начальник отдела развития и поддержания лояльности банка При выборе вектора развития отдела продаж каждая компания рано или поздно сталкивается с вопросом: каким
Результаты исследования «Российский индекс советов директоров 2017»
Российский офис международной консалтинговой компании Spencer Stuart представляет результаты исследования «Российский индекс советов директоров 2017».
Как стать руководителем, который достигает целей
Автор: Андрей Байков, директор онлайн-платформ корпорации Mars Мир вокруг нас меняется быстро. Последние семь лет я работаю на руководящих должностях в компаниях международного масштаба.
Регулярная обратная связь vs инновационные инструменты оценки персонала. Итоги внедрения Requisite Organization
В рамках HR-форума Ведомости, который прошел недавно, HR-директора международных и российских компаний представили наиболее успешные кейсы повышения эффективности работы персонала, и как следствие