1 сентября 2022 года, а также 1 марта вступили в силу поправки в 152-ФЗ, которые меняют многие важные процессы работы кадровой службы в
Управленческая ответственность
Как оценить ответственность руководителя. Технологии и инструменты
Кейс. Как фокус на развитие трех HR-процессов привел к достижению 95% уровня удовлетворённости
Юлия Кулагина, HR директор группы компаний ООО «Груп Атлантик Теплолюкс», OOO «Группы Теплолюкс» и ООО «Атлантик Неман» поделилась как развитие HR-процессов компании привело
Школа ораторского искусства: преимущества курса мастерства публичных выступлений
Вы когда-нибудь задумывались, насколько важно хорошее общение в любой сфере жизни — личной или профессиональной? Умение ясно и отчетливо передать то, что вы хотите, способно
Допускаете ли вы служебный роман?
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как россияне относятся к романтическим отношениям на работе, какие видят последствия у этого и готовы ли сами завести
Внеплановый инструктаж по охране труда и технике безопасности на производстве
Для создания безопасных условий труда для работающих в компании людей все строится по плану, включая переориентацию, обучение и проверку знаний, проверку здоровья и т.д.
«Герои бизнеса. Как создать систему из хаоса»
Ассоциация менеджеров и издательство «Альпина PRO» выпустили книгу «Герои бизнеса. Как создать систему из хаоса» Ассоциация менеджеров и издательство «Альпина PRO» опубликовали сборник мнений
«Мягкие» навыки при рассмотрении на должность выходят на первый план, вне зависимости от рынка
Профессиональные навыки легко нарастить в процессе, работодателю все важнее личные качества кандидата. Эту мысль неоднократно подчеркивали руководители по работе с кадрами лидирующих российских
Бывшие. Стоит ли возвращать уволившегося сотрудника?
По данным ExitCheck в США, 72% сотрудников заявили, что вернулись бы к своему предыдущему работодателю, если бы у них была такая возможность. Еще 25%
На какие два типа делятся люди на работе
Все люди разные, но есть мнение, что чаще они делятся всего на два основных типа. Например, экстравертов и интровертов, сов и жаворонков, тех,
Модные практики повышения вовлеченности персонала и неденежной мотивации
Нематериальная мотивация сотрудников: внутренняя валюта, чат-бот, лекции по кино, сессии стрессоустойчивости и другие инструменты Многообразие вопросов, связанных с повышением вовлеченности персонала и неденежной мотивацией,