Что такое прозрачность и открытость в отношениях между работодателем и сотрудниками не на словах, а на деле? Можно ли прийти в крупную компанию
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Кейс. Как вырастить будущих лидеров и получить десятки перспективных идей: опыт Coca-Cola HBC Россия
Недавно Coca—Cola HBC Россия полностью поменяла подход к подготовке будущих топ-менеджеров. Теперь участники программы ускоренного развития Leadership Development Program на основе собственных идей
ТОП-5 видов страхования в России. Причины непопулярности добровольного страхования в России
Практика страхования жизни, здоровья, имущества и своего будущего является нормой во многих государствах. Какова ситуация на этом рынке в современном российском обществе? Как
«Свеза» внедрила комплексный подход к подготовке кадров
Ускорение темпов технологического развития производств ставит перед производителями ряд вызовов. Те, кто с успехом конкурирует на международном рынке, должны иметь высокий темп развития
Каков уровень удовлетворенности работой, зарплатой и своим рабочим местом у сотрудников российских компаний
Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей с целью выяснить, устали ли они от своей работы, хотят ли они сменить место работы или даже
«ЛокоТех» подвела итоги VI конкурса профессионального мастерства среди сотрудников сервисных локомотивных депо
Группа компаний «ЛокоТех» подвела итоги VI конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди сотрудников сервисных локомотивных депо (СЛД) «ЛокоТех-Сервис». Финальный этап соревнований состоялся 3-4 июля в СЛД Кандалакша.
Каков Индекс готовности российских компаний к цифровой трансформации ?
91% производственных предприятий в России используют устаревающую бизнес-модель. Новое исследование Strategy Partners, но 87% планируют изменения в ближайшие 3-5 лет Компания Strategy Partners
Как стать IT рекрутером: 7 главных качеств, навыков и привычек
Как стать it рекрутером: план из 21 пункта
Особенности организации перерывов на рабочем месте у россиян. Предпочтения и продолжительность
Готовность работать упорно и много — привлекательная перспектива для работодателя. Однако эффективность такого труда без регулярных длительных и кратковременных перерывов весьма сомнительна. Компания
НИПИГАЗ использует чат-бот для адаптации новых сотрудников
ГК «КОРУС Консалтинг» создала решение для быстрой адаптации новых сотрудников НИПИГАЗа, входящего в состав СИБУРа. Решение «КОРУС | Адаптация» снижает нагрузку на специалистов