HR-холдинг Ventra провел исследование «Роль HR-бренда 2024»* и выяснил, чем российские компании мотивируют и удерживают сотрудников. Самым важным критерием, который делает компанию привлекательной для соискателей, стала развитая корпоративная культура и HR-бренд (86%). А удержать сотрудника, по мнению бизнеса, лучше всего повышением в должности или расширением его функционала (81%).
Уровень текучести кадров в год достигает достаточно высокого уровня — в 44% компаний он колеблется от 20% до 30% в год, а в каждой пятой (20%) – от 30% до 50%. Дефицит персонала заставляет бизнес совершенствовать методы мотивации, а кандидатов делает более избирательными.
Уважение превыше всего: развитая корпоративная культура стала привлекательнее высоких зарплат и гибкого графика
Согласно данным исследования, в тройку критериев, которые делают компании привлекательными для соискателей, работодатели включили положение бизнеса на рынке (67%), гибкий график и возможность дистанционной работы (61%), а также узнаваемый бренд (50%). За ними следует современный офис в удобной локации (47%), соцпакет (39%), а замыкает перечень уровень зарплаты (36%).
Говоря о нематериальных факторах, которые привлекают кандидатов, опрошенные компании выделяют в первую очередь развитую корпоративную культуру (86%). 72% руководителей определили развитие бренда работодателя и внутренней культуры одним из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% из них увеличат инвестиции в этой области в 2024 году. Также, по мнению бизнеса, гибкий график (81%) и ДМС (50%) являются главными нематериальными стимулами для будущих сотрудников.
Удерживать действующих сотрудников компании планируют повышением в должности или сменой функционала (81%), изменением системы денежной мотивации (69%), а также переходом на удаленный формат работы (56%)
В исследовании «Мотивация сотрудников 2024»**, проведенном Ventra в январе-феврале 2024 года, работники компаний действительно заявляли, что взаимоотношения с коллегами выходят на первый план среди нематериальных факторов мотивации (27%). Несмотря на то, что уровень заработка работодатели не считают самым важным фактором привлечения персонала, для опрошенных сотрудников денежная мотивация продолжает оставаться в числе ключевых критериев. Ради денег жители России готовы к рутинному труду (26%) и отсутствию карьерных перспектив (24%), но не станут мириться с негативной атмосферой в коллективе (98%). При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выберет деньги.
По мнению сотрудников, повышение зарплаты (47%) и переход на удаленный формат (14%) действительно способны удержать их на текущем месте работы. Однако повышение в должности, вопреки мнению работодателей, станет привлекательным аргументом только для 10% работников.
“В условиях нехватки кадров работодатели придают большое значение нематериальным факторам удержания сотрудников. Здесь для компаний на первое место выходят значимость корпоративной культуры, сила бренда, положение на рынке. Это характеристики бизнеса, который уверенно чувствует себя на рынке и способен предложить кандидатам возможности роста, комфортные условия труда и график работы, а также соцпакет и программу мотивации” — комментирует результаты исследования операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Методология
*Исследование проводилось в апреле-мае 2024 года методом онлайн-опроса среди 720 крупных российских компаний. География — РФ.
**Исследование проводилось в январе-феврале 2024 года методом онлайн-опроса среди 800 специалистов в возрасте 18-65 лет из сфер: производство, наука и образование, государственные органы и службы, IT и телеком, транспорт и логистика, финансовый сектор, медицина, фармацевтика и медоборудование, ритейл и электронная коммерция, добывающие и обрабатывающие отрасли, туризм и гостеприимство. География — РФ.
Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.
