В настоящее время проблема прекаризации или дестабилизации занятости является одной из наиболее обсуждаемых тем в сфере социально-трудовых отношений, что обусловлено не только масштабами распространения данного феномена, но и многогранностью его эффектов. В рамках гранта Президента РФ № МК-3571.2019.6 сотрудники отдела исследования уровня и образа жизни населения ВолНЦ РАН (руководитель отдела – к.э.н. О.Н. Калачикова) – старший научный сотрудник к.э.н. Андрей Васильевич Попов и научный сотрудник Татьяна Сергеевна Соловьева – изучают этот вопрос в условиях российской действительности.
В ходе исследования были проанализированы и систематизированы основные подходы к изучению прекаризации занятости. Для этого научный коллектив рассматривал данный феномен в концептуальном единстве с категорией «неустойчивая занятость», обосновывая логическую связь с ней на основе дихотомии «процесс-результат». Анализ отечественной и зарубежной научной литературы показал наличие теоретико-методологического плюрализма относительно интерпретации обозначенных понятий, что стало отправной точкой для обоснования авторской позиции на этот счет.
Прекаризация занятости – негативный процесс трансформации трудовых отношений, заключающийся в снижении устойчивости положения работников вследствие принятия на себя части рисков, связанных с организацией трудовой деятельности, что оборачивается неблагоприятными последствиями на индивидуальном, организационном и общественном уровнях.
Неустойчивая занятость – состояние, при котором работник вынужденно находится в ситуации уязвимости и социальной незащищенности, связанной с условиями организации его трудовой деятельности.
5 главных вопросов HR по теме индексации в 2021 году. Что изменилось и что делать?
Вторичный анализ научной литературы (преимущественно эмпирической направленности) позволил авторам разработать классификацию последствий прекаризации занятости на различных уровнях организации общества. На индивидуальном уровне это проявляется в ухудшении материального благополучия, социальной защищенности и, как следствие, состояния здоровья, а также в неопределенности личностных/семейных и профессиональных перспектив. Хотя в рамках организации и могут наблюдаться определенные выгоды, дестабилизация трудовых отношений несет куда больше угроз, заключающихся в снижении производительности труда, росте текучести кадров и увеличении издержек, связанных со здоровьем и безопасностью работников. Все это может негативно сказываться на жизнедеятельности общества в целом, отражаясь на функционировании рынка труда, степени социальной сплоченности, устойчивости политической ситуации, масштабах социального неравенства и социальной эксклюзии, темпах социально-экономического развития.
На основе оригинального инструментария авторами определены масштабы и особенности распространения неустойчивой занятости в России. Информационную базу составили данные мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области за 2020 год. Расчеты показали, что среди наемных работников охват неустойчивой занятостью составил 39%. Наибольшую подверженность процессам прекаризации продемонстрировали нестандартные рабочие места (подразумевается отход от привычного найма на условиях полного рабочего времени, заключения бессрочного трудового договора с работодателем, предоставления социальных гарантий и т.д.). При этом почти каждый третий опрошенный, трудовые отношения которого с работодателем могут быть охарактеризованы как стандартные (31%), находился в состоянии уязвимости и социальной незащищенности. В случае с предпринимательской деятельностью признаки неустойчивости наблюдались у 28% самозанятых.
Проведена оценка последствий прекаризации занятости на различных уровнях организации общества.
На индивидуальном уровне неустойчивая занятость помимо собственно уязвимости и социальной незащищенности оборачивается снижением качества трудового потенциала (на 9%), среднемесячного заработка (на 16%), профессиональных перспектив (различия в оценках – до 30%), удовлетворенности трудовой и повседневной жизнью (различия в оценках – более 20%).
На организационном уровне последствия прекаризации занятости негативно сказываются, прежде всего, на показателях трудовой активности работников (например, снижение случаев сдачи работы с первого предъявления с высоким качеством на 65%). Кроме того, заметно чаще наблюдаются случаи несоответствия квалификации требованиям рабочих мест (до 70%), недоиспользования накопленного трудового потенциала (на 6%), текучести кадров (увеличение в 4 раза), развития инструментального отношения к труду и т.д.
На общественном уровне эффекты прекаризации занятости в основном проявляются в ухудшении уровня и качества жизни населения, снижении социальной активности (например, в части участия в общественной деятельности), негативных практиках самосохранительного поведения (курении, злоупотреблении алкоголем и т.д.). Оценка экономических потерь от недоиспользования человеческого капитала в условиях неустойчивой занятости показала, что в 2020 г. значения индикатора по Вологодской области составили 8,14 млрд. или 1,4% от ВРП.
В заключение научным коллективом предложены основные направления борьбы с проявлениями прекаризации занятости: от стимулирования создания высокопроизводительных рабочих мест и модернизации служб занятости до последовательной легализации неформального сектора экономики и проведения национального мониторинга устойчивости положения работников (с включением показателей устойчивости занятости в индикаторы достойного труда).
Осенью 2021 года ожидается выход монографии, в которой будут представлены ключевые результаты, полученные по итогам реализации проекта.
Итоги 2020 года на рынке труда. Последствия локдауна и последующего кризиса
