Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили прогнозы работодателей на 2025 год. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
В большинстве компаний (78%) сотрудники продолжают работать в очном формате. 16% поддерживают гибридный график, а 6% — удаленный.
При этом 85% работодателей поделились, что не планируют менять формат работы в ближайшее время. Незначительная часть бизнеса намерена внедрить гибридный формат (9%), а еще меньшее количество — вернуть всех сотрудников в офис (3%) или расширить удаленную работу (2%). Минимальное число респондентов (1%) собираются полностью отказаться от удаленного формата.
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
- Размер выборки: более 400 респондентов
- Время проведения: декабрь 2024 года
В каком формате работает большинство ваших сотрудников?
| Очный | 78% |
| Гибридный | 16% |
| Удаленный | 6% |
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
- Размер выборки: более 400 респондентов
- Время проведения: декабрь 2024 года
Планируете ли вы менять формат работы?
| Не планируем ничего менять | 85% |
| Будем вводить гибридный формат | 9% |
| Будем возвращаться всех сотрудников в офис | 3% |
| Будем добавлять удаленку | 2% |
| Будем убирать удаленку | 1% |
Главным фактором при выборе работы в 2025 году, по мнению опрошенных, останется заработная плата — 75% считают, что ее роль даже возрастет. За ней следует стремление к стабильности — 45% уверены, что надежность компании станет решающим критерием. Значительная часть соискателей (35%) будет предпочитать удаленную работу, а 33% будут совмещать несколько работ.
Менее распространенными ожиданиями являются желание сохранить текущее место работы (23%) и активный поиск новых возможностей (20%). 6% считают, что зарплата может потерять свою значимость (6%). Еще 3% отметили, что поведение соискателей останется без изменений.
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
- Размер выборки: более 400 респондентов
- Время проведения: декабрь 2024 года
По вашему мнению, как изменится поведение соискателей в 2025 году? (Множественный выбор)
| Зарплата начнет играть еще бОльшую роль при поиске работы | 75% |
| Стабильность компании будет ключевым критерием при выборе компании | 45% |
| Соискатели будут предпочитать работать на удаленке | 35% |
| БОльшее число соискателей будут работать по совместительству и подрабатывать | 33% |
| Соискатели предпочтут не менять работу без необходимости | 23% |
| Соискатели будут более активно менять работу | 20% |
| Зарплата перестанет быть ключевым фактором при поиске работы | 6% |
| Никак не изменится | 3% |
| Другое | 1% |
При этом большинство работодателей (61%) уверены, что работодательская активность повысится в 2025 году. И лишь 12% считают, что она наоборот понизится. В то же время 27% опрошенных считают, что все останется так, как есть.
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
- Размер выборки: более 400 респондентов
- Время проведения: декабрь 2024 года
По вашему мнению, как изменится работодательская активность в 2025 году?
| Работодательская активность повысится | 61% |
| Работодательская активность снизится | 12% |
| Работодательская активность не изменится | 27% |
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 23 млн резюме и зарегистрировано около 985 тысяч работодателей.
СберПодбор — современная CRM-система (Customer relationship management) для рекрутеров с бесплатным базовым функционалом. Сервис автоматизирует подбор персонала, снижает затраты на поиск сотрудников и нагрузку на HR-менеджеров.
