Добровольное медицинское страхование работников относится к страховому покрытию, которое работники могут выбрать помимо стандартного плана медицинского страхования своего работодателя. В отличие от основных медицинских пособий, которые обычно предоставляются работодателем и часто являются обязательными, ДМС позволяет сотрудникам выбирать из ряда дополнительных вариантов покрытия, таких как стоматологическое, зрительное, страхование на случай инвалидности, критических заболеваний, несчастных случаев и жизни. На сайте https://inssmart.ru/chto-takoe-dms-dlya-sotrudnikov можно узнать больше о ДМС.

 

Фактор гибкости

Одним из основных преимуществ добровольного медицинского страхования сотрудников является его гибкость. У каждого человека уникальные потребности в медицинском обслуживании, и универсального подхода может быть недостаточно. Добровольные пособия позволяют сотрудникам настраивать свое покрытие в соответствии со своими конкретными требованиями и бюджетными ограничениями. Например, сотрудник, имеющий иждивенцев, может выбрать дополнительное страхование жизни, в то время как другой сотрудник может отдать предпочтение стоматологическим пособиям или пособиям по зрению.

 

 

 

 

 

Экономически эффективные решения

Планы добровольного медицинского страхования часто более выгодны с точки зрения затрат по сравнению с индивидуальными полисами, приобретаемыми вне места работы:

• Поскольку эти планы предлагаются в рамках групповых соглашений, они обычно предусматривают более низкие страховые взносы и могут включать льготные тарифы, согласованные работодателем.
• Страховые взносы на добровольные пособия обычно вычитаются из заработной платы сотрудников до вычета налогов, что приводит к дополнительной экономии.
• Даже при комплексных планах медицинского страхования, спонсируемых работодателем, часто возникают пробелы в покрытии и расходы из собственных средств, с которыми могут столкнуться сотрудники, такие как франшизы, доплаты и услуги, не покрываемые страховкой.

Добровольные пособия могут помочь устранить эти пробелы, предоставляя дополнительную финансовую защиту на случай непредвиденных расходов на здравоохранение. Например, страхование от критических заболеваний может предлагать единовременные выплаты для покрытия расходов, связанных с серьезными заболеваниями, не покрываемыми первичной медицинской страховкой.

 

 

Повышение благосостояния сотрудников

Предложение добровольного медицинского страхования демонстрирует приверженность работодателя благополучию сотрудников. Предоставляя доступ к разнообразным вариантам страхования, работодатели дают возможность своим сотрудникам предпринимать активные шаги по управлению своим здоровьем и снижению финансовых рисков. Это, в свою очередь, способствует возникновению у сотрудников чувства безопасности и душевного спокойствия, что приводит к повышению удовлетворенности работой и лояльности.