Каждый отказ на собеседовании приносит кандидату большой стресс, снижает мотивацию и заставляет сомневаться в своих способностях. После негативной оценки бывает сложно собраться и продолжать попытки трудоустройства. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, расскажет, как вынести пользу из этого опыта и не бояться дальше откликаться на вакансии.
Научитесь принимать отказы
Если кандидат слишком волнуется перед собеседованием, боится и паникует, вывести его из равновесия проще. Любой дополнительный вопрос от рекрутера может поставить в тупик, сбить с мысли — и вот соискатель пытается рассказать про свой опыт, упуская важное и подбирая «не те» слова.
Лучше заранее подготовиться к тому, что вы можете не получить оффер. Любое собеседование может закончиться отказом, и это не всегда напрямую связано с вашими способностями и квалификацией. Ведь прохождение собеседования — сложный процесс, когда за несколько встреч рекрутеру нужно понять, подходит ли кандидат на данную позицию.
Именно поэтому соискателю важно готовиться к интервью и настраиваться, чтобы успеть за короткий разговор показать все свои сильные стороны.
Выясняйте причину
Чтобы вынести пользу из неудачного собеседования, попросите рекрутера дать вам фидбэк. Чаще всего специалисты охотно раскрывают причины отказа. Это может быть недостаток опыта или его нерелевантность тем задачам, которые подразумевает должность, нет ключевых навыков. Обратная связь даст вам возможность посмотреть на рассказ о себе под другим углом, чтобы на следующей встрече правильно расставить акценты и подсветить профессиональные навыки с нужной стороны. Также вы можете попросить совет, что вам исправить и как себя вести, чтобы последующее собеседование было более успешным.
Чего не стоит делать на собеседовании для быстрого поиска работы
Рефлексируйте
Вернувшись домой после неудачного собеседования, прокрутите его в своей памяти и проследите, что могло пойти не так. Посмотрите на себя глазами рекрутера. Возможно, вы были слишком замкнутым, а они ищут коммуникабельного и активного сотрудника. Или, наоборот, вели себя слишком эмоционально, а для этой должности нужен сдержанный работник, как в одежде, так и в общении.
Проведите работу над ошибками. Подумайте, что можно изменить в резюме или сопроводительном письме, на что сделать акцент при общении в следующий раз. Иногда от оффера кандидата отделяет всего несколько нюансов, которые легко исправить.
4 причины отказа в приеме на работу иностранным гражданам российскими работодателями
Не сжигайте мосты
Если вы очень хотите работать именно в этой компании, но пока вам не могут предложить должность, например из-за отсутствия нужного опыта, попросите рекрутера внести вас в базу кандидатов. Это позволит вам рассчитывать на дальнейшее трудоустройство в организации. Есть шанс, что работодатель вернется к вашему резюме через время, за которое вы можете заполнить пробелы в списке необходимых требований. И помните, что отказ — не катастрофа, а ценный опыт и своеобразный тренинг.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,3 млн резюме, зарегистрировано более 830 тысяч работодателей.
