Большинство крупных компаний все чаще стараются использовать услуги фрилансеров, нежели иметь собственный штат сотрудников. Давайте разберемся, в чем заключается выгода подобного сотрудничества
Появление фриланс-движения
Для этого необходимо мысленно переместиться в далекий 2008 год, когда по европейским просторам начал шагать экономический кризис, повлекший за собой многочисленные сокращения. Практически каждый десятый сотрудник был уволен и отстранен от постоянного рабочего места. Но начало экономического кризиса породило абсолютный новый вид услуг – фрилансинг. Профессия независимого специалиста стала популярна не только в США и Европе, но и постепенно перемещается на просторы нашей страны.
Многочисленные опросы показывают, что большинство современных фрилансеров начинают свою трудовую деятельность на этом поприще по собственному желанию. Специалистов влечет независимость, при этом, многие из них отмечают, что подобный род деятельности начал приносить им гораздо больше денег, чем они получали, работая на одном месте. Интересно, что согласно опросам, большая часть фрилансеров чувствует себя при занятости и неплохо зарабатывает. Фриланс-наемники настолько свыклись со своей работой, что не откажутся от нее не при каких условиях. Большинство независимых специалистов отмечают, что выбрали такой вид деятельности не потому что стали больше зарабатывать, а потому что они могут самостоятельно распоряжаться своим временем, графиком и без привязки к одному месту деятельности.
Спрос рождает предложение
По данным исследовательских агентств, в ближайшие годы количество фрилансеров будет неизменно расти. Этому способствует то, что сегодня на услуги таких сотрудников есть большой спрос, а неидеальные законодательства большинства стран СНГ вынуждают руководителей больших компаний обращаться к независимым экспертам: стоимость услуг которых обойдется гораздо дешевле, чем платить полную заработную плату штатным постоянным сотрудникам. Если разобраться, то качество работы фрилансеров будет намного лучше, так как все прекрасно понимают, что некачественная работа повлечет за собой отказ от оплаты, негативный отзыв и потерю времени. Поэтому люди на удаленке действительно проявляют старание при выполнении того, или иного задания клиента.
Фрилансер просто не имеет права сделать свою работу спустя рукава, так как в этом случае он потеряет намного больше, чем заработает. Штатный сотрудник компании, получающий фиксированный оклад, может не переживать о качестве и сроках выполнении работы. Именно это и является основной причиной, побудившей меня, как руководителя веб-студии SEOBing, посмотреть в сторону привлечения профессионалов со стороны.
Немного фактов
Существуют и другие причины, которые вынуждают крупные компании пользоваться услугами специалистов-фрилансеров:
* Экономическая выгода.
* Отсутствие необходимости постоянного контроля.
* Высокая производительность.
* Четкая организация труда.
* Возможность слаженной работы сотрудников из разных стран и городов.
Среди причин, которые толкают вчерашних ведущих специалистов крупных компаний переходить во фриланс, можно отметить следующие:
* Сокращение рабочих мест, рост безработицы.
* Мобильность рабочего места: не выходя из дома можно сотрудничать с любой компанией в любой точке планеты.
* Неограниченный доход.
* Свободный график работы.
* Реальная экономия времени и средств, затрачиваемых, на путь до работы и домой.
Обоюдная выгода
Доказано, что использование услуг фрилансеров выгодно владельцам малого и среднего бизнеса
Сегодня среди представителей этого рабочего класса наблюдается серьезная конкуренция. С одной стороны, это хорошо, так как ведет к улучшению качества услуг и снижению их стоимости. Однако, с другой стороны, увеличивается количество мошенников, которые неизменно присутствуют там, где вращаются хоть какие-то деньги. Современные фрилансеры и биржи фриланса уже научились распознавать мошенников, которые не отличаются оригинальностью, так что, с этой стороны процесс взаимодействия заказчика и исполнителя более-менее защищен.
В любом случае, спрос на услуги независимых специалистов в наше экономически-неустойчивое время никуда не денется, и толковый фрилансер с отличным портфолио и отзывами, всегда сможет найти достойный заказ. Такой вид сотрудничества выгоден как соискателям, так и нанимателям.
Кстати, при поиске и выборе исполнителей-фрилансеров мы часто пользуемся проверенными и удобными сервисами fl.ru или youdo.com
И не забывайте поощрять добросовестных фрилансеров за профессиональную и своевременную работу! Это правило хорошего тона.
