Для многих прохождение собеседования — большой стресс. По данным исследования Работа.ру, 11% россиян видят в интервью свой главный страх при смене работы. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, поделилась советами, как проходить интервью и почему к ним лучше готовиться.
Узнайте о компании
Получив приглашение на собеседование, в первую очередь изучите информацию о компании — узнайте больше о ее деятельности, истории, ценностях. Подробно изучите саму вакансию — должность, требования к кандидату, какие обязанности необходимо будет выполнять. Ваша осведомленность о компании, ее ценностях и миссии покажет рекрутеру вашу заинтересованность работать именно здесь и расположит к себе работодателя.
Подготовьтесь к потенциальным вопросам
Помните, что вы с работодателем заинтересованы друг в друге, поэтому не нужно воспринимать интервью как противостояние. Стоит прочитать свое резюме с позиции рекрутера: подумайте, какие вопросы могут у него возникнуть, и подготовьте ответы на них. Например, «С какими трудностями вы сталкивались на прошлой работе?», «Почему вы решили поменять работу?», «Расскажите про свое главное профессиональное достижение».
Также перед собеседованием можно спросить совета у опытных друзей и знакомых и даже «проиграть» интервью. Это позволит собрать пул возможных вопросов и подготовить ответы, чтобы меньше нервничать на самом интервью. Кроме того, вы сможете убедиться, что собеседования не так страшны, как кажется с первого взгляда
Будьте естественным
На самом собеседовании будьте естественным и постарайтесь не нервничать. Помните, что у работодателя нет цели завалить вас сложными вопросами, чтобы вы запутались и потерялись. Наоборот, заинтересованные работодатели помогут и наведут на мысль, задавая уточняющие вопросы или рассказывая случаи из своей практики. Собеседование — это диалог, поэтому не бойтесь задавать уточняющие вопросы, переспросите, если вам что-то непонятно, и даже шутите, если это уместно. Всё это покажет вашу заинтересованность и профессионализм.
Такое двустороннее общение поможет раскрыться вам не только профессионально, но и личностно, а также лучше понять ваших будущих коллег.
Чего не стоит делать на собеседовании для быстрого поиска работы
Не обманывайте
Если вы намерены выстраивать отношения с потенциальным работодателем честно, то лучшей тактикой будет открыто отвечать на все вопросы рекрутера. Если на собеседовании вам задают вопрос о конкретных навыках и знаниях — отвечайте честно, даже если вы этими знаниями не обладаете. Иначе вы рискуете тем, что ложь вскроется, как только вы приступите к своим обязанностям, что сильно может испортить впечатление о вас как о работнике и человеке. Если работодатель заинтересован в вас, нехватка каких-то отдельных навыков не станет серьезным препятствием — вы всегда сможете получить их в процессе работы.
Почти 50% HR-специалистов принимают решение о кандидате в первые десять минут собеседования
Соответствуйте должности
Когда кандидат приходит на личную встречу, то рекрутер, конечно, так или иначе оценивает внешний вид и манеру поведения, а также то, насколько это соотносится с его должностью. Всегда подкупает, если человек открыт к общению, улыбается, свободно отвечает на вопросы, легко ведет беседу и честно признается, если он чего-то не знает. Конечно, люди бывают разными, и кому-то сложно открыться незнакомому человеку на собеседовании.
Например, умение вести беседу — важный показатель для кандидата на должность менеджера по продажам или менеджера по работе с клиентами и менее важный для позиции тестировщика или IT-разработчика. Также для кандидата, которому предстоит много общаться с людьми, важно хорошо и опрятно выглядеть, а для каких-то профессий этот критерий не является первостепенным.
Если вы собеседуетесь на новую для себя должность или идете в новую профессию, то заранее изучите, что эта работа представляет собой, на какую зарплату можно рассчитывать, какие компетенции необходимо иметь — всю эту информацию можно найти в разделе «Профессии» в сервисе Работа.ру.
Стоит помнить, что не существует универсальных правил для трудоустройства и для каждого этот процесс индивидуален. Поэтому не стоит расстраиваться, если при первом контакте с работодателем вам отказали. Поиск работы — это тоже навык и опыт, который вырабатывается только с практикой.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,2 млн резюме, зарегистрировано более 815 тысяч работодателей.
