Сервис Работа.ру и Московский банк Сбербанка провели исследование и выяснили, какие факторы влияют на выбор работодателей для соискателей 20–35 лет из Москвы. В исследовании приняли участие более двух с половиной тысяч пользователей Работа.ру.
82% участников опроса в возрасте от 20 до 35 лет сказали, что имеют опыт работы более трех лет. 8% отметили, что у них еще нет трудового стажа, а 6% работают от года до трех лет. 4% респондентов имеют опыт работы до года.
Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года
Какой у вас опыт работы?
Нет опыта | 8% |
До года | 4% |
Один — три года | 6% |
Более трех лет | 82% |
Зарплатные ожидания молодых специалистов зависят от сферы деятельности и имеющегося опыта работы. Среди специалистов без опыта наибольшие зарплатные ожидания у тех, кто ищет работу в сферах продаж (64 тысячи рублей в месяц), IT и телекома (61 тысяча рублей), и транспорта и логистики (60 тысяч).
Соискатели с опытом работы до года больше всего хотели бы получать также в отраслях продаж (82 тысячи рублей), транспорта и логистики (78 тысяч) и IT (73 тысячи).
Опыт работы от года до трех лет заставляет надеяться на высокие зарплаты в тех же отраслях: транспорт и логистика (105 тысяч рублей), IT и телеком (97 тысяч), и продажи (96 тысяч).
Такая тройка лидеров по наивысшим зарплатным ожиданиям обусловлена тем, что зачастую в сферах продаж и транспорта предлагают сдельную зарплату, в которой итоговых доход зависит от результатов работы — выполненных заказов или завершенных сделок.
Специалисты с опытом работы более трех лет больше всего хотели бы получать в сферах строительства (136 тысяч рублей), IT (134 тысячи) и продаж (123 тысячи).
Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года
Какую зарплату должен предложить работодатель для вашей специальности и опыта работы?
Нет опыта | До года | Один — три года | Более трех лет | |
Производство и промышленность | 55 000 | 72 000 | 88 000 | 110 000 |
IT, телеком | 61 000 | 73 000 | 97 000 | 134 000 |
Рестораны, кафе | 35 000 | 55 000 | 58 000 | 76 000 |
Продажи (специалисты по продажам каких-либо продуктов и услуг, кроме ретейла) | 64 000 | 82 000 | 96 000 | 123 000 |
Медицина | 39 000 | 70 000 | 83 000 | 116 000 |
Маркетинг, реклама, PR | 43 000 | 56 000 | 80 000 | 112 000 |
Строительство | 43 000 | 50 000 | 83 000 | 136 000 |
Банки, финансы, инвестиции (специалисты по банковским и инвестиционным операциям) | 45 000 | 58 000 | 75 000 | 108 000 |
Образование | 46 000 | 67 000 | 89 000 | 109 000 |
Ретейл | 30 000 | 46 000 | 63 000 | 80 000 |
Охрана | 41 000 | 56 000 | 67 000 | 79 000 |
Транспорт и логистика | 60 000 | 78 000 | 105 000 | 110 000 |
63% опрошенных жителей России считают поиск подходящих вакансий самым сложным в выборе новой работы. Четверти респондентам (25%) труднее всего дается ожидание ответа от потенциального работодателя. Собеседование вызывает сложности у 18% участников опроса, а подготовка резюме — у 11%.
7% отметили, что им непросто выполнить тестовое задание, еще у 6% дискомфорт вызывает подготовка сопроводительного письма. В варианте «Другое» респонденты чаще всего называли поиск надежного и честного работодателя.
Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года
Как вы считаете, что самое сложное в поиске работы? (Множественный выбор)
Поиск подходящих вакансий | 63% |
Ожидание ответа от потенциального работодателя | 25% |
Собеседование с потенциальным работодателем | 18% |
Подготовка резюме | 11% |
Выполнение тестового задания | 7% |
Подготовка сопроводительного письма | 6% |
Собеседование с отделом безопасности / полиграф | 4% |
Другое | 8% |
При поиске вакансий молодые российские соискатели чаще всего обращают внимание на стабильный и прозрачный доход (66%). Больше трети респондентов (36%) отметили, что для них важен дружный коллектив. Еще 34% ищут компанию с хорошей репутацией.
33% опрошенных в первую очередь смотрят на возможности карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального. И столько же (33%) специалистов хотят найти подходящую должность в компании с соцпакетом. Для 31% опрошенных важен баланс между работой и личной жизнью, а также время на хобби.
По 28% обращают внимание на возможность обучения и переквалификации на новую должность и на гибкий график работы. Каждый пятый (21%) уверен, что о хорошем работодателе говорят положительные отзывы сотрудников. Для 15% основной показатель идеального места работы — это высокий уровень корпоративной культуры. И 5% ответили, что выберут компанию, где есть возможность реализовать социальный проект.
Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года
На что вы чаще всего обращаете внимание при поиске вакансий? (Множественный выбор)
Стабильный и прозрачный доход | 66% |
Дружный коллектив | 36% |
Репутация компании | 34% |
Возможность карьерного роста (как вертикального, так и горизонтального) | 33% |
Социальный пакет | 33% |
Баланс между работой и личной жизнью, хобби | 31% |
Возможность обучения и переобучения на другую должность | 28% |
Гибкий график работы | 28% |
Отзывы сотрудников о компании | 21% |
Высокий уровень корпоративной культуры | 15% |
Возможность реализации социальных проектов (поддержка экологии, помощь социальным группам населения) | 5% |
23% молодых специалистов хотят работать в корпорации. Каждого шестого (16%) участника опроса привлекает работа в среднем бизнесе. Еще 7% отметили, что готовы на должность в малом бизнесе. Однако большинству опрошенных (54%) не важно, в каком бизнесе они будут заняты.
Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года
Работа в каком бизнесе вас привлекает больше всего?
Малый бизнес или ИП | 7% |
Средний бизнес | 16% |
Крупные корпорации | 23% |
Не важно | 54% |
Половина опрошенных (51%) при выборе работодателя ориентируется на положительные отзывы сотрудников. Для 41% респондентов важна открытая информация о потенциальном работодателе, а для 36% — перспективность компании. Четверть участников опроса (25%) смотрят на корпоративную социальную ответственность, а 24% — на позитивный имидж компании. Для 11% важен уровень амбициозности запускаемых проектов, а для 9% — участие компании в рейтингах.
Место проведения опроса: Москва и МО
Исследуемая совокупность: экономически активное население России 20–35 лет
Размер выборки: более 2500 респондентов
Время проведения: октябрь 2021 года
Что для вас важно при выборе работодателя? (Множественный выбор)
Положительные отзывы сотрудников | 51% |
Большое количество открытой информации | 41% |
Современность и перспективность компании | 36% |
Корпоративная социальная ответственность | 25% |
Позитивный имидж | 24% |
Ничего из этого не важно | 11% |
Амбициозность запускаемых проектов | 11% |
Участие компании в различных рейтингах | 9% |
Другое | 5% |
«Безусловно, важнейшим фактором, влияющим на выбор соискателей, является зарплата. При этом, среди московских соискателей существенно растет значимость и других характеристик работодателя. Сегодня именно работник выбирает будущего работодателя, а не наоборот, поэтому Сбербанк в Москве предлагает своим сотрудникам одни из лучших условий работы на рынке, начиная от заработной платы, комфортных и современных офисов, возможностей обучения и развития, вертикального и горизонтального карьерного роста, заканчивая дружным молодым коллективом и расширенным соцпакетом», — прокомментировала Евгения Новопавловская, HR-директор Московского банка Сбербанка.
«Работа в крупных корпорациях позволяет и начинающим специалистам, и профессионалам с опытом получить бесценный опыт, а также обогатить свое резюме и портфолио запусками самых масштабных проектов не только в Москве, но и в России. Часто проекты крупных корпораций участвуют и в международных конкурсах. Специалисты с таким опытом в будущем могут надеяться на повышенное внимание со стороны самых перспективных столичных компаний и на лучшее зарплатное предложение по сравнению с другими соискателями без опыта работы в крупных компаниях», — добавила Евгения Новопавловская, HR-директор Московского банка Сбербанка.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19,9 млн резюме, зарегистрировано более 750 тысяч работодателей и публикуется более 250 тысяч вакансий каждый месяц.