Сотрудники и менеджеры по персоналу сошлись во мнении, что главные качества для построения карьеры — ответственность, коммуникабельность и целеустремленность
Представления о качествах, необходимых для построения карьеры, у работодателей и сотрудников во многом совпадают.
- Продвигаются по службе в российских компаниях чаще всего ответственные сотрудники: у представителей работодателей эта характеристика набрала 8,6 балла из 10 возможных, у сотрудников — 7,8 балла.
- По мнению HR-менеджеров и работников при построении карьеры важны коммуникабельность (7,9 и 7,1 балла соответственно) и целеустремленность (7,7 и 7,1 балла). В наименьшей степени на карьеру в отечественных компаниях влияют внешние данные (3,9 и 4 балла).Среди наиболее явных несоответствий во взглядах на карьеру со стороны сотрудников и работодателей — оценка влияния такого параметра, как лояльность компании: персонал считает, что данная характеристика на карьеру влияет слабо (4,5 балла), а менеджеры по персоналу отводят ей важную роль (7,1 балла). Представители экономически активного населения страны реже работодателей отмечают взаимосвязь карьеры и таких качеств, как эмоциональная стабильность и обучаемость: менеджеры по персоналу поместили их на второе место (по 7,9 балла), у соискателей они набрали 6,3 и 6,5 балла соответственно. Роль деловых связей работодатели также оценивают выше: 5,1 балла против 4,3 среди сотрудников, последние же часто констатировали отсутствие нужных знакомств, а следовательно, нулевую степень влияния данного параметра на их карьеру. Соискатели переоценивают роль интуиции (5,7 балла против 5,1 среди работодателей) и внешности (5,5 и 4,9 соответственно).
Первая тройка характеристик, наиболее повлиявших на карьеру, у мужчин и женщин совпадает — это ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. Значимость деловых связей для карьерного роста мужчины отмечают значительно чаще женщин (4,8 и 3,9 соответственно). Женщины же больше внимания уделяют внешнему виду/дресс-коду (5,9 и 5,1 балла) и красоте (4,5 и 3,3 балла).
Вопрос представителям работодателей: «Пожалуйста, оцените по 10-балльной шкале, как, по вашему мнению, влияют на карьеру в вашей компании данные качества сотрудника (где 0 — совершенно не влияют, 10 — максимально влияют)?»
Вопрос сотрудникам: «Пожалуйста, оцените по 10-балльной шкале, как, по вашему мнению, данные качества повлияли на вашу карьеру (где 0 — совершенно не повлияли, 10 — максимально повлияли)?»
По теме: 5 ключевых принципов долгосрочного построение карьеры в условиях VUCA
По теме: Правильный старт. Рекомендации для молодых специалистов
| Параметр / характеристика | Средний балл | |||
| Представители работодателей | Сотрудники | |||
| все | пол | |||
| муж | жен | |||
| Ответственность | 8,6 | 7,8 | 7,5 | 8,0 |
| Коммуникабельность | 7,9 | 7,1 | 7,0 | 7,1 |
| Стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность | 7,9 | 6,3 | 6,2 | 6,5 |
| Обучаемость | 7,9 | 6,5 | 6,7 | 6,4 |
| Целеустремленность | 7,7 | 7,1 | 6,8 | 7,3 |
| Знания | 7,4 | 6,8 | 6,7 | 7,0 |
| Лояльность компании | 7,1 | 4,5 | 4,4 | 4,7 |
| Опыт работы | 7,0 | 6,5 | 6,4 | 6,5 |
| Способность работать в команде | 6,5 | 6,3 | 6,1 | 6,4 |
| Образование | 5,9 | 5,4 | 5,5 | 5,3 |
| Интуиция | 5,1 | 5,7 | 5,6 | 5,8 |
| Знакомства, связи | 5,1 | 4,3 | 4,8 | 3,9 |
| Внешний вид, манера одеваться, готовность соблюдать дресс-код | 4,9 | 5,5 | 5,1 | 5,9 |
| Удача, везение | 4,7 | 4,8 | 4,8 | 4,8 |
| Красота, привлекательность | 3,9 | 4,0 | 3,3 | 4,5 |
Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru
