Автор : Анна Якушева, Директор отдела по работе с персоналом
ООО Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг, регион Москва
Резюме презентации :
Мы принципиально изменили структуру и перешли от централизованной, функциональной организации к матричной, в которой 5 Регионов управляют бизнесом на своей территории с высоким уровнем автономии.
Мы меняем то, как мы работаем
- Меняются ожидания
- Необходимость в талантах на ключевые позиции
- Два фактора успеха:
•Индивидуальный план развития
•Системный подход - Как мы это делаем : оценка, план развития, целевая позиция
- Для чего нужен Индивидуальный план развития ?
[joomag width=900 height=316 title=Журнал-Компетенции-Как-построить-прозрачную-карь magazineId=0147294001454502276 pageNumber=1 theme=293042,151b26,ffffff,ffe358 backgroundImage=%2F%2Fwww.joomag.com%2Fstatic%2Fflash%2Fgui%2Fthemes%2Fbackgrounds%2Fdarkblue.png ]
Скачать презентацию КАК ПОСТРОИТЬ «ПРОЗРАЧНУЮ» КАРЬЕРНУЮ ЛЕСТНИЦУ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РОСТУ
