Автор – Евгения Кувшинова, HR директор сети автосалонов Fresh Auto
За период режима изоляции количество россиян, работающих удаленно, увеличилось в 8 раз – с 2% до 16%.
Коронакризис отразился не только на самих сотрудниках, но и на кадровой политике компаний и рынке труда в целом. Пандемия стала вызовом для руководителей компаний – не каждый бизнес смог оперативно перестроиться под новый дистанционный формат. Возникли сложности не только с цифровизацией рабочего процесса, но и с эмоциональным состоянием сотрудников: обустроить рабочее место в новых реалиях не так просто. После опыта работы в режиме хоум-офис только 10% россиян согласились бы продолжать трудиться в том же формате.
Основными минусами удаленной работы сотрудники компаний называли практически полное отсутствие прямой коммуникации с людьми, невозможность сосредоточится и работать полноценно
В тоже время, экономия времени и средств на передвижениях до офиса и обратно, гибкость графика занятости, возможность побыть с детьми и близкими – преимущества удаленки. Другими словами, карантин открыл новые возможности удалённой и комбинированной работы. В основном достоинства дистанционной работы смогли оценить сотрудники с высоким уровнем самоорганизованности.
Малый и средний бизнес сильнее других сегментов экономики России пострадал от пандемии: снижение спроса в сфере услуг и торговли составило 80%. В итоге только 27% отечественных компаний не рассматривает перспективу закрытия бизнеса. Предприниматели стараются минимизировать последствия пандемии, иногда за счет сокращения штата. Около 12% россиян во время пандемии остались без работы, 20% работающих полностью или частично потеряли в трудовых доходах.
По прогнозам Минтруда, количество безработных в России после пандемии может составить 5 – 6 миллионов человек. Это – пессимистичный прогноз, на случай, если не сработают меры государственной поддержки. Выплаты 12 130 рублей в месяц при сохранении не менее 90% работников и другая финансовая поддержка, программа по повышению квалификации для более чем 110 тысяч граждан, которые находятся на бирже труда – мероприятия, направленные на выход рынка труда из кризиса с минимальными потерями.
Более 100 компаний за неделю оформили программу «АнтиВирус» для защиты сотрудников от коронавируса
После опыта дистанционной работы за время режима самоизоляции многие работодатели оценили преимущества работы в таком формате как минимум из-за сокращения расходов на содержание офиса. В ближайшем будущем увеличится спрос на онлайн-продукты как со стороны потребителей, так и со стороны бизнеса. В компаниях активнее пойдёт цифровая трансформация и автоматизация бизнес-процессов.После снятия режима самоизоляции многие компании, задумались над тем, чтобы оставить принятые экстренные меры навсегда. В нашей компании, например, перенос колл-центра на удалёнку перерос в большой проект. Прежде всего он имеет социально значимую направленность, данный проект даёт возможность сотрудникам, которые ранее не могли работать в офисе по объективным причинам (людям с ограниченными возможностями, домохозяйкам) построить карьеру из дома.
Во время пандемии многие крупные компании уже задумались о том, какие профессии можно автоматизировать. Иными словами, заменить невостребованные профессии, такие как офис-менеджеры и секретари, операторы колл-центров, менеджеры по продажам без опыта онлайн-ритейла, на цифровые технологии. Поэтому россиянам, желающим получить высокооплачиваемую должность, необходимо повысить свою квалификацию с учетом возможного перенесения профессиональной деятельности в онлайн. Помимо этого, необходимо развивать коммуникативные навыки и подтянуть владения иностранными языками, так как даже работа в сети Интернет подразумевает общение с людьми из разных стран.
Коронавирус. Как российские компании переходят на удаленную работу ввиду карантина
