Эксперты облачной CRM-системы для рекрутмента Talantix, которая входит в HR-экосистему hh.ru, провели исследование и посмотрели, применяют ли российские компании аналитику в HR и как меняется спрос на HR-менеджеров с такими компетенциями и навыками в 2022 году.
Рекрутмент — наиболее чувствительная профсфера к социально-экономическим изменениям и отражает ключевые тренды в развитии бизнеса или его трансформации.
Тенденция, ярко обозначившаяся в прошлом году, — работа c данными, умение анализировать и следить за метриками эффективности в подборе — очевидно, продолжит развиваться и в этом году.
Как собирали данные:
- Проанализировали вакансии на hh.ru в сфере «Управление персонала, тренинги» за 4 месяца 2022 года*
- Отследили, в каких из них компании указали требование к кандидатам знание HR-аналитики
- Изучили, компании из каких отраслей чаще всего ищут таких экспертов
Что узнали:
1. Как меняется спрос российского бизнеса на специалистов со знанием HR-аналитики в 2021-2022 гг.:
Исследование показало, что за 4 месяца 2022 года российские компании разместили почти 3,3 тыс. вакансий для специалистов по подбору и управлению персоналом, в которых указали обязательным наличия у кандидата навыков анализа данных в HR и знание HR-аналитики. Этот показатель на 4% больше по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.
2. Каким компаниями нужны специалисты с навыками HR-аналитики
Чаще всего запрос на таких экспертов в первые четыре месяца 2022 года встречается в вакансиях от ИТ-компаний. В каждой шестой вакансии для HR-менеджеров технобренды указывают обязательным умение собирать и анализировать HR-данные. Также таких HR-менеджеров чаще всего нанимают представители добывающих, деревообрабатывающих, логистических отраслей, промышленные предприятия, образовательные и консалтинговые компании, игроки из креативной, банковской индустрии, ретейла и девелопмента.
3. Как менялся спрос на HR-менеджеров в 2021- 2022 гг.
Что касается спроса российского бизнеса на HR-менеджеров в целом, то на рынке труда наблюдается несколько трендов:
- С января по апрель 2022 года отечественные компании разместили 58,4 тыс. вакансий для специалистов в области подбора и управления персоналом, что на 16% больше, чем за аналогичный период 2021 года.
- В феврале 2022 года бизнесу требовалось 18,9 тыс. HR-экспертов. Это рекордное количество размещенных вакансий в календарный месяц за период 2021-2022 гг. Однако уже в апреле этот показатель упал почти вдвое и откатился к значениям января 2021 года: компании открыли лишь 10 тыс. позиций для специалистов по подбору и управлению персоналом.
HR аналитика особенности и основные задачи
Мнение эксперта
Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, отмечает, что в какой бы профобласти вы сейчас ни находились, большая часть цифровых компетенций и навыков обязательно будет востребована. Совершенно точно востребованные навыки сегодня развиваются в парадигме аналитики и цифр, умения анализировать отчеты, анализировать большие и малые данные, видеть сигналы и строить прогнозы исходя из этого, а затем и двигаться в соответствии с этими прогнозами. И умение работать в условиях неопределенности.
Еще один тренд — это автоматизация, тоже относится ко всем сферам, и к бухгалтерам, и к финансистам, и к HR. В любой профессии будет происходить оптимизация труда — тренд на эффективность. Просто потому что новых людей «не подвезли». В ситуации гипертрансформации, кризиса и перестройки экономики эффективность труда станет одним из краеугольных камней в любой профессии и должности.
HR — это система здравого смысла, и нет ничего лучше, как подтверждать его данными и цифрами. В каком-то смысле — HR-функция возвращается к научной организации труда, мы уже видим на тех же самых цифрах hh.ru, как аналитические компетенции все глубже закрепляются как must have в наборе навыков современного HR-менеджера.
*В исследовании использовались обезличенные данные компаний-работодателей, зарегистрированных на hh.ru
О Talantix
Облачная CRM для рекрутинга Talantix запущена группой компаний HeadHunter в 2017 году и является HR-tech решением в HR-экосистеме hh.ru, помогающим компаниям-работодателям автоматизировать и оптимизировать процессы рекрутинга. Talantix представляет собой готовое технологическое решение для компаний из любых отраслей бизнеса с небольшим и средним объемом найма персонала. Talantix является первой российской CRM для рекрутинга, использующей технологии искусственного интеллекта для рекомендации и ранжирования наиболее подходящих кандидатов. Помимо полной интеграции с hh.ru, в Talantix реализован импорт резюме из крупнейших в РФ и мире ресурсов для поиска кандидатов.
