Взаимоотношения с начальником — важный фактор, который влияет на развитие и профессиональный рост сотрудников компании, а также формирует атмосферу в коллективе. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провел исследование, в котором узнал у респондентов о том, как они относятся к своему непосредственному начальству. В опросе приняли участие 2 350 экономически активных россиян.
Только 1% респондентов выбрали вариант «зависть». Восхищаются начальниками 2% опрошенных. Каждый десятый россиянин ненавидит(4%) или презирает(6%) своего начальника. Пренебрежение испытывают 7% респондентов. Чувство признательности выбрали 9% опрошенных. Безразличны к руководству 19% россиян.
Большинство россиян (47%) все-таки уважают своих начальников.
При этом чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение» в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более 6 лет — в 58%.
Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%.
Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы
68% опрошенных признают свои взаимоотношения с начальником как формальные, против 21%, отметивших вариант «неформальные».
Одними из самых частых комментариев к ответу «Другое»(11%) стали дружеские и доверительные отношения.
Соотношение формальных и неформальных взаимоотношений с начальством сохраняется на всех временных этапах совместной работы. Ощутимые изменения происходят только на этапе «Более 6 лет».
| Какие взаимоотношения с непосредственным начальником у вас преобладают? | |||
| Формальные | Неформальные | Другое | |
| Общие данные | 68% | 21% | 11% |
| До 6 месяцев | 76% | 16% | 8% |
| От 6 месяцев до 1 года | 70% | 24% | 6% |
| От 1 до 3 лет | 70% | 20% | 10% |
| От 3 до 6 лет | 66% | 21% | 13% |
| Больше 6 лет | 59% | 24% | 17% |
62% респондентов ответили, что противоречия, возникшие между ними и начальником, решаются через стремление достичь компромисса. 17% россиян предпочитают уступить в споре, не желая испортить отношения с руководством. 9% респондентов занимают в этой ситуации выжидательную позицию — ничего не делают, надеясь, что ситуация разрешится сама собой. И только 8% готовы настаивать на своём, используя любые способы.
| Как вы разрешаете противоречия, возникшие между вами и начальником? | |||||
| Стараетесь настоять на своём, используя любые способы | Идёте на уступки, не желая испортить отношения с начальником | Стремитесь достичь компромисса между вашими интересами и интересами начальника | Ничего не делаете. Надеетесь, что ситуация разрешится сама собой | Другое | |
| Общие данные | 8% | 17% | 62% | 9% | 4% |
| До 6 месяцев | 6% | 19% | 60% | 11% | 4% |
| От 6 месяцев до 1 года | 9% | 20% | 58% | 10% | 3% |
| От 1 до 3 лет | 6% | 18% | 64% | 9% | 3% |
| От 3 до 6 лет | 8% | 15% | 65% | 7% | 5% |
| Больше 6 лет | 8% | 14% | 63% | 9% | 6% |
Частые комментарии к ответу “Другое”(4%):
— «У нас не бывает конфликтов».
— «Не вступаю в обсуждения и выполняю указания начальника».
— «В зависимости от ситуации веду себя по-разному».
Чаще всего настаивают на своем сотрудники, которые работают с начальником от полугода до года.
Итогом разрешения противоречий в 57% случаев является решение, которое устраивает обе стороны. 25% россиян не удается убедить руководство в своей правоте — начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность доводов респондента. И только 8% россиян отмечают, что в случае противоречий, начальник меняет своё решение, прислушавшись к мнению респондента. 6% опрошенных признались, что пытаются сделать всё по-своему, игнорируя решение начальника. Вариант “Другое” выбрали 4% опрошенных.
| Как чаще всего у вас завершаются противоречия с начальником? | |||||
| Начальник меняет своё решение, прислушавшись к вашему мнению | Начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность ваших доводов | Вам удаётся найти решение, которое устраивает обоих | Вы пытаетесь сделать всё по-своему, игнорируя решения начальника | Другое | |
| Общие данные | 8% | 25% | 57% | 6% | 4% |
| До 6 месяцев | 6% | 29% | 55% | 6% | 4% |
| От 6 месяцев до 1 года | 9% | 26% | 55% | 7% | 3% |
| От 1 до 3 лет | 8% | 26% | 56% | 6% | 4% |
| От 3 до 6 лет | 7% | 25% | 59% | 6% | 3% |
| Больше 6 лет | 11% | 20% | 61% | 3% | 5% |
Некоторые комментарии респондентов к исследованию:
— «На этом месте их уже много побывало!!! Главное, чтобы была справедливость и польза делу!!!!».
— «Скорее безразличие, смешанное с усталостью из-за низкого профессионализма, безразличия к подчиненным. Аморальность характера можно только презирать и ненавидеть».
— «Соглашаюсь с начальником, выслушиваю, как я все всегда делаю не так, и невовремя, при этом та задача, которая была поставлена начальником, мною выполнена, но он ошибся, надо было делать другое, а виновата я».
— «Всегда обсуждаем. Я умею объяснить свою точку зрения (профессиональную). Она почти всегда соглашается с моей точкой зрения….Никогда не ругаемся…».
— «Все начальники платят черную зарплату, не нравится — иди ищи, где лучше, и все так очень часто кидают, а ни прокуратура ни другие органы ничем не помогают: все куплено, коррупция сплошная».
По теме: Опрос: какие претензии чаще всего предъявляют подчиненные к руководителям
По теме: Матерятся все? Есть ли офисы, свободные от ненормативной лексики
Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет . Размер выборки: 2350 респондентов
Источник: Rabota.ru
