О причинах «перегрева» на рынке кадров в IT

Дмитрий Санников, технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления IT чемпионатов Mail.ru Group

 

Многие специалисты на рынке труда сейчас отмечают небывалый рост спроса на IT-специалистов, кратный рост зарплат, которые им готовы предлагать работодатели. Компаниям приходится буквально охотиться за сильными кадрами и предлагать лучшие условия.

Рост зарплат коснулся практически всех IT-специальностей. За последний год финансовые ожидания выросли у системных аналитиков, SRE-инженеров (инженеров по мониторингу), специалистов в области информационной безопасности и дата-сайентистов (занимаются анализом массивов данных — big data). Основная причина: все больше компаний цифровизируют внутренние процессы, поэтому им приходится массово нанимать разработчиков. А у технологических компаний с ростом появляется потребность в специалистах, которые умеют работать с высоконагруженными сервисами, обеспечивать их отказоустойчивость и безопасность.

Мы также слышим от клиентов, которые приходят к нам для проведения IT-чемпионатов на платформе All cups, что растет потребность в найме на сложные специальности: нужны кросс-функциональные люди, имеющие опыт работы с разными технологиями. Хороший специалист в области анализа данных должен знать не только Python, но и другие языки программирования, а если он разбирается в кластерах и может оптимизировать свою технологию на уровне сервера, он сделает более качественный и масштабируемый продукт.

Российским компаниям всегда приходилось конкурировать за IT-специалистов с западными компаниями, пандемия не сильно изменила ситуацию. Но сами российские компании стали гораздо охотнее нанимать удаленных сотрудников из других регионов страны.

 

цифровизация

 

 

В сложившейся ситуации найм в IT действительно несколько перегрет. Только 15% IT-специалистов находятся в активном поиске работы. Еще 44% рассматривают предложения рекрутеров, хотя работу не ищут, свидетельствуют данные опроса платформы All cups среди 611 работников IT-отрасли. Зачастую IT-специалистам с опытом от 1 года практически не приходится самостоятельно искать работу – рекрутеры сами обращаются к ним с вакансиями, хотя далеко не все релевантны их квалификации.
________________________________________

 

All cups – международная платформа для проведения онлайн-соревнований различного формата, созданная Mail.ru Group. Она объединяет сообщество из 300 000 профессионалов в сфере технологий из 130 стран. Платформа позволяет заказчикам организовывать соревнования для IT-специалистов разного профиля, которые будут решать их бизнес-задачи.

 

IT, энергетика и предпринимательство — россияне назвали самые прибыльные отрасли

 

 

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *