Автор: Набатчикова Елена, Trud.com
Во время карантина одними из первых под сокращение попали административные и кадровые сотрудники: традиционно при «оптимизации штата» в зоне риска оказываются представители поддерживающих направлений.
В июне-июле, по данным поисковика в сфере трудоустройства Trud.com, кривая спроса на рынке труда, после провала в апреле, поползла вверх. На некоторые профессии, например, на администраторов компьютерных клубов, спрос вырос на 450%, на мастеров депиляции – на 160%, на музыкантов – на 170%. Самый существенный рост показывают специальности в сфере красоты и досуга, на втором месте – производство, третью строчку списка лидеров занимает торговля. В HR-профессиях также наблюдается рост спроса на специалистов.
ТОП-5 лидеров по приросту количества вакансий в июле по сравнению с апрелем составили:
- бизнес-тренер по продажам (+600%),
- ведущий бизнес-тренер (+520%),
- менеджер по развитию персонала (+443%),
- специалист по работе с персоналом (+376%),
- помощник менеджера по обучению персонала (+301%).
Ровно в два раза вырос спрос на:
- ассистентов менеджера по подбору персонала,
- менеджеров отдела персонала,
- руководителей группы продаж.
Наименьший прирост наблюдался в следующих HR-профессиях:
- частный рекрутер (+67%),
- сотрудник отдела кадров (+50%),
- It-рекрутер (+25%).
В июле ТОП-5 специализаций с наибольшим числом предложений от работодателей составили:
- менеджер по набору персонала,
- менеджер по персоналу без опыта,
- менеджер по развитию персонала,
- ведущий бизнес-тренер,
- помощник менеджера по обучению персонала.
Очевидно, в июле выросла актуальность направления «обучение». Стабилизировался и спрос на специалистов по подбору.
Опрос. Ситуация на рынке труда в первые недели после пандемии
