Правда ли что в работе их вдохновляет исключительно зарплата ?

 

Деньги и самореализация чаще мотивируют мужчин, а общение и возможность помогать — женщин

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

 

Россияне стали чаще признаваться, что в работе их вдохновляет исключительно зарплата. Значимость такого мотивирующего фактора, как общение с людьми, в условиях отмены удаленки заметно снизилась. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

 

Каждый пятый россиянин (22%) признается, что в работе его больше всего вдохновляет зарплата. Каждого десятого (10%) мотивирует достижение поставленных целей, 8% получает удовольствие от самого процесса работы, а 7% — от атмосферы в коллективе. По 4% опрошенных сообщили, что лучшая мотивация для них — это возможность приносить пользу и общаться с людьми, по 3% вдохновляет интерес, постоянное обучение новому, самореализация и любовь к делу. Возможность творить и решать новые задачи радует по 2% россиян, а развитие способностей и возможность применить знания — по 1%. Другие источники вдохновения назвали 13% опрошенных: упоминались подходящий график, возможность работать удаленно, благодарность клиентов, ответственность, перспективы, стабильность и т. д. В том, что в работе их ничего не вдохновляет, признались 12% россиян.

Деньги и самореализация чаще мотивируют мужчин, а атмосфера в коллективе и возможность помогать людям — женщин.

По сравнению с 2020 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, выросло число россиян, которых в работе не вдохновляет ничего: «Та еще каторга». Кроме того, россияне стали чаще сообщать, что главный источник вдохновения для них — это деньги (+4 п.п.), а значимость такого мотивирующего фактора, как общение с людьми, по сравнению с периодом пандемии коронавируса снизилась на 5 п. п.: удаленку отменяют и очные коммуникации с коллегами возобновились.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 375
Время проведения: 15—20 мая 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Что больше всего вдохновляет вас в вашей работе? (открытый опрос)

Ответы респондентов Все Пол
муж жен
Деньги, зарплата 22% 27% 17%
Достижение целей, результатов 10% 10% 9%
Сам процесс работы 8% 7% 9%
Коллеги, атмосфера в коллективе 7% 4% 10%
Возможность помогать, приносить пользу людям 4% 3% 6%
Общение с людьми 4% 3% 5%
Интерес 3% 3% 3%
Постоянное обучение новому 3% 3% 3%
Самореализация 3% 5% 2%
Любимое дело 3% 3% 4%
Возможность творить 2% 1% 2%
Новые вызовы, новые задачи 2% 2% 2%
Развитие своих способностей 1% 1% 0%
Возможность применить свои знания и опыт 1% 1% 1%
Ничего не вдохновляет 12% 12% 11%
Другое

(график работы, возможность работать удаленно, благодарность клиентов, налаженная работа, работа в команде, ответственность, понятные задачи, перспективы, порядок, активность, свобода действий, стабильность и проч.)

13% 12% 15%
Затрудняюсь/не хочу отвечать 2% 3% 1%
зарплаты в 2019 году
Ответы респондентов 2022 2020 2018
Деньги, зарплата 22% 18% 23%
Достижение целей, результатов 10% 11% 11%
Сам процесс работы 8% 7% 6%
Коллеги, атмосфера в коллективе 7% 7% 6%
Возможность помогать, приносить пользу людям 4% 6% 5%
Общение с людьми 4% 9% 5%
Интерес 3% 3% 3%
Постоянное обучение новому 3% 2% 2%
Самореализация 3% 2% 2%
Любимое дело 3% 3% 2%
Возможность творить 2% 2% 4%
Новые вызовы, новые задачи 2% 2% 2%
Развитие своих способностей 1% 2% 2%
Возможность применить свои знания и опыт 1% 1% 2%
Ничего не вдохновляет 12% 5% 6%
Другое 13% 17% 16%
Затрудняюсь/не хочу отвечать 2% 3% 3%

 

 

Виртуальный мир равных зарплат. 18% россиян уверены, что в идеальном мире нет начальства

 

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP