Менеджеры по персоналу успешно используют в работе такой инструмент, как трудоустройство по рекомендации
В 29% российских компаний действуют рекрутинговые реферальные программы: работодатели выплачивают вознаграждение тем сотрудникам, которые рекомендовали кого-то из коллег или знакомых на вакантную должность, при условии, что кандидат подошел по профессиональным качествам и вышел на работу (или прошел испытательный срок). При этом в 21% компаний реферальная программа распространяется на все вакансии, еще в 8% — лишь на некоторые. Чаще всего речь идет о сложно закрываемых позициях руководителей, IT-специалистов, менеджеров по продажам.
Каждому второму экономически активному россиянину (51%) доводилось рекомендовать на работу коллег, родственников, друзей или знакомых. Мужчины делают это несколько чаще женщин (53% против 48%). Число тех, кому приходилось давать рекомендации, растет с возрастом и уровнем дохода респондентов: если среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет подобный опыт есть у 38%, то среди респондентов старше 45-ти — у 59%. Среди россиян с доходом до 30 тыс. руб. содействовать в трудоустройстве доводилось 42%, свыше 80 тыс. руб. — 58%.
Как правило, рекомендации оказываются успешными: 79% респондентов, оказывавших содействие в трудоустройстве, сообщили, что предложенному ими кандидату удалось устроиться на работу. Чаще о таком результате рассказывали респонденты старше 45 лет и с доходом свыше 80 тыс. руб. (по 81%), однако работодатели прислушиваются и к рекомендациям молодежи до 24 лет (70%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 258
Время проведения: 27 января — 17 февраля 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Приходилось ли вам принимать на работу новых сотрудников по рекомендации своих коллег, родственников, друзей или знакомых?»
| Вариант ответа | Все | Количество сотрудников, чел. | ||
| до 100 | 100—1000 | от 1000 | ||
| Да, приходилось | 85% | 84% | 87% | 86% |
| Нет, не приходилось | 11% | 5% | 2% | 4% |
| Затрудняюсь ответить | 4% | 11% | 11% | 10% |
| Вариант ответа | 2015 | 2021 |
| Да, приходилось | 85% | 85% |
| Нет, не приходилось | 12% | 11% |
| Затрудняюсь ответить | 3% | 4% |
Вопрос: «Действует ли в вашей компании рекрутинговая реферальная программа, когда кандидаты на вакансии привлекаются через рекомендации действующих сотрудников компании, причем последние получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу и/или прохождения им испытательного срока?»
| Вариант ответа | Кол-во респ. |
| Да, реферальная программа действует при подборе на все вакансии компании | 21% |
| Реферальная программа действует при подборе на некоторые вакансии компании | 8% |
| Нет | 58% |
| Затрудняюсь ответить | 13% |
Населенных пунктов: 776
Время проведения: 27 января — 8 февраля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов
Вопрос: «Приходилось ли вам рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | 18—24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Да | 51% | 53% | 48% | 38% | 48% | 54% | 59% | 42% | 50% | 54% | 58% |
| Нет | 44% | 41% | 47% | 55% | 47% | 41% | 37% | 52% | 45% | 41% | 38% |
| Затрудняюсь ответить | 5% | 6% | 5% | 7% | 5% | 5% | 4% | 6% | 5% | 5% | 4% |
| Вариант ответа | 2010 | 2015 | 2021 |
| Да | 58% | 52% | 51% |
| Нет | 38% | 43% | 44% |
| Затрудняюсь ответить | 4% | 5% | 5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 359
Время проведения: 27 февраля — 15 марта 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, которому приходилось рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Удалось ли вашим родственникам, друзьям или знакомым, которых вы рекомендовали работодателю, устроиться на эту работу?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | 18—24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Да | 79% | 80% | 78% | 70% | 77% | 79% | 81% | 70% | 77% | 79% | 81% |
| Нет | 9% | 7% | 11% | 13% | 10% | 8% | 8% | 17% | 9% | 7% | 5% |
| Затрудняюсь ответить | 12% | 13% | 11% | 17% | 13% | 13% | 11% | 13% | 14% | 14% | 14% |
| Вариант ответа | 2010 | 2015 | 2021 |
| Да | 86% | 85% | 79% |
| Нет | 9% | 7% | 9% |
| Затрудняюсь ответить | 5% | 8% | 12% |
Вопрос: «Приходилось ли вам впоследствии жалеть о том, что вы рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | 18—24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Да | 27% | 29% | 26% | 20% | 23% | 26% | 33% | 25% | 31% | 31% | 21% |
| Нет | 62% | 60% | 64% | 67% | 67% | 61% | 58% | 63% | 59% | 59% | 64% |
| Затрудняюсь ответить | 11% | 11% | 10% | 13% | 10% | 13% | 9% | 12% | 10% | 10% | 15% |
| Вариант ответа | 2010 | 2015 | 2021 |
| Да | 29% | 25% | 27% |
| Нет | 63% | 67% | 62% |
| Затрудняюсь ответить | 8% | 8% | 11% |
Нанять сотрудников по личным рекомендациям более эффективно, чем поиск людей «с улицы»
