Трудоустройство по рекомендации. Как работодатели финансируют рекрутинговые реферальные программы

 

Почти 3 из 10 российских работодателей финансируют рекрутинговые реферальные программы. Трудоустройство по знакомству остается эффективным способом поиска работы и подбора персонала: более половины россиян когда-либо давали рекомендации коллегам, друзьям или родственникам, а подавляющее большинство менеджеров по персоналу имеют опыт приема на работу по протекции. В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие рекрутеры из 1000 компаний и 5000 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

 

Принимать на работу новых сотрудников по рекомендации коллег, родственников, друзей или знакомых доводилось 85% HR-менеджеров, причем к рекомендациям обычно прислушиваются и в крупных, и в небольших компаниях. Лишь 1 из 10 рекрутеров (11%) пока не сталкивался с трудоустройством по знакомству. За шесть лет, минувших с момента аналогичного исследования SuperJob, ситуация практически не изменилась.

Менеджеры по персоналу успешно используют в работе такой инструмент, как трудоустройство по рекомендации

В 29% российских компаний действуют рекрутинговые реферальные программы: работодатели выплачивают вознаграждение тем сотрудникам, которые рекомендовали кого-то из коллег или знакомых на вакантную должность, при условии, что кандидат подошел по профессиональным качествам и вышел на работу (или прошел испытательный срок). При этом в 21% компаний реферальная программа распространяется на все вакансии, еще в 8% — лишь на некоторые. Чаще всего речь идет о сложно закрываемых позициях руководителей, IT-специалистов, менеджеров по продажам.

Каждому второму экономически активному россиянину (51%) доводилось рекомендовать на работу коллег, родственников, друзей или знакомых. Мужчины делают это несколько чаще женщин (53% против 48%). Число тех, кому приходилось давать рекомендации, растет с возрастом и уровнем дохода респондентов: если среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет подобный опыт есть у 38%, то среди респондентов старше 45-ти — у 59%. Среди россиян с доходом до 30 тыс. руб. содействовать в трудоустройстве доводилось 42%, свыше 80 тыс. руб. — 58%.

Как правило, рекомендации оказываются успешными: 79% респондентов, оказывавших содействие в трудоустройстве, сообщили, что предложенному ими кандидату удалось устроиться на работу. Чаще о таком результате рассказывали респонденты старше 45 лет и с доходом свыше 80 тыс. руб. (по 81%), однако работодатели прислушиваются и к рекомендациям молодежи до 24 лет (70%).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 258
Время проведения: 27 января — 17 февраля 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Приходилось ли вам принимать на работу новых сотрудников по рекомендации своих коллег, родственников, друзей или знакомых?»

Вариант ответа Все Количество сотрудников, чел.
до 100 100—1000 от 1000
Да, приходилось 85% 84% 87% 86%
Нет, не приходилось 11% 5% 2% 4%
Затрудняюсь ответить 4% 11% 11% 10%
Вариант ответа 2015 2021
Да, приходилось 85% 85%
Нет, не приходилось 12% 11%
Затрудняюсь ответить 3% 4%

Вопрос: «Действует ли в вашей компании рекрутинговая реферальная программа, когда кандидаты на вакансии привлекаются через рекомендации действующих сотрудников компании, причем последние получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу и/или прохождения им испытательного срока?»

Вариант ответа Кол-во респ.
Да, реферальная программа действует при подборе на все вакансии компании 21%
Реферальная программа действует при подборе на некоторые вакансии компании 8%
Нет 58%
Затрудняюсь ответить 13%
Показатели эффективности рекрутмента
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 776
Время проведения: 27 января — 8 февраля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов

Вопрос: «Приходилось ли вам рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен 18—24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Да 51% 53% 48% 38% 48% 54% 59% 42% 50% 54% 58%
Нет 44% 41% 47% 55% 47% 41% 37% 52% 45% 41% 38%
Затрудняюсь ответить 5% 6% 5% 7% 5% 5% 4% 6% 5% 5% 4%
Вариант ответа 2010 2015 2021
Да 58% 52% 51%
Нет 38% 43% 44%
Затрудняюсь ответить 4% 5% 5%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 359
Время проведения: 27 февраля — 15 марта 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, которому приходилось рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Удалось ли вашим родственникам, друзьям или знакомым, которых вы рекомендовали работодателю, устроиться на эту работу?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен 18—24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Да 79% 80% 78% 70% 77% 79% 81% 70% 77% 79% 81%
Нет 9% 7% 11% 13% 10% 8% 8% 17% 9% 7% 5%
Затрудняюсь ответить 12% 13% 11% 17% 13% 13% 11% 13% 14% 14% 14%
Вариант ответа 2010 2015 2021
Да 86% 85% 79%
Нет 9% 7% 9%
Затрудняюсь ответить 5% 8% 12%

Вопрос: «Приходилось ли вам впоследствии жалеть о том, что вы рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен 18—24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Да 27% 29% 26% 20% 23% 26% 33% 25% 31% 31% 21%
Нет 62% 60% 64% 67% 67% 61% 58% 63% 59% 59% 64%
Затрудняюсь ответить 11% 11% 10% 13% 10% 13% 9% 12% 10% 10% 15%
Вариант ответа 2010 2015 2021
Да 29% 25% 27%
Нет 63% 67% 62%
Затрудняюсь ответить 8% 8% 11%

 

Нанять сотрудников по личным рекомендациям  более эффективно, чем поиск людей «с улицы»

 

 

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

журнал КОМПЕТЕНЦИИ

Дайджест раз в неделю -  для развития HR-карьеры и личной эффективности