Алена Владимирская о «холодном лете-2017 года и кадровых трендах
— Практически все работодатели вернулись с крупными заказами на хантинг.
— Массово меняют директоров, которые еще полгода назад казались «непотопляемыми».
— Очень растет чек в образовании на топовых людей.
— Дикими темпами «тонет» недвижка (я про кадры) — количество топов оттуда, ищущих работу, поражает.
— Видимо, перестало расти производство — очень много топов оттуда снова ищут работу.
— Агро прет так, что просто не успеваю «подносить» кадры.
— Банки уверовали в дижитал круче чем в Христа: не знаю ни одного крупного банка, где бы сейчас не было несколько десятков вакансий в дижитал с очень хорошей зарплатой. Людей для них нет катастрофически.
— Количество инвесторов с «мелким» чеком: 50-150 тысяч долларов, желающих вложиться в маленький стартап с «грамотной технологическй командой» больше. Как ни смешно, в основном это топовые безработные. Принципиально изменился главный критерий отбора — ищут не идею проекта, а именно умную команду с хорошими компетеницями (вижу, кстати, в этом огромную заслугу обучающих проектов ФРИИ (Сергей Скрипников (Sergey Skripnikov) — привет:))
— «Затоварка» дижитал маркетологов без опыта работы, только прошедших обучающие курсы. Дорогие обучающие программы, ориентированные на он-лайн маркетинг — сбавьте темпы — вы стали продавать бушлит.
— Огромная потребность в людях в рекламных, коммуникационных, пиар агентствах. Появился новый тренд — крупные «желтые» «народно любимые» (без всякого осуждения определение) контентные проекты типа БигПикчи или Адми начали перекупать людей. Видимо, «созрели» по выручке.
— Тренд на желание работать на государственной службе больше не растет — разочаровались.
По теме:Рынок труда и обзор зарплат. Часть 4. Вознаграждение и бонусы
— Туризм (я только про поиск людей и вакансии) во всех видах дохнет. Туризм в онлайн виде дохнет с удвоенной силой.
— Умер тренд — хочу работать в стартапе с нуля.
— В отличии от прошлого года компании открывают много стажировок и «маленьких» вакансий для выпускников и студентов. Как ни странно, больше всего банки и телеком (ну и традиционно ритейл).
По теме: Рынок труда России «нащупал дно» и начал стабилизироваться
Короче, в хантинге этим летом работы столько, что отпуска, видимо, не будет. А у вас летом не будет традиционной паузы — «никого не смотрим, все в отпусках» — набирать будут, смотреть будут даже на самые высокие истории.
Ну и традиционное: если вам сейчас быстро нужно найти работу, приходите к нам на Антирабство на курс Эффективное трудоустройство — мы там не просто учим и потом представляем клиентам, но и открыли суперуслугу: 2 недели бесплатно ищем вакансии именно под вас. Вам понравится (все подробности на сайте Антирабство)