Кадровые тренды — 2017. Массово меняют директоров, которые еще полгода назад казались «непотопляемыми»

vladimirskaya1Алена Владимирская о «холодном лете-2017 года и кадровых трендах

 

 

 

— Практически все работодатели вернулись с крупными заказами на хантинг.

— Массово меняют директоров, которые еще полгода назад казались «непотопляемыми».

— Очень растет чек в образовании на топовых людей.

— Дикими темпами «тонет» недвижка (я про кадры) — количество топов оттуда, ищущих работу, поражает.

— Видимо, перестало расти производство — очень много топов оттуда снова ищут работу.

— Агро прет так, что просто не успеваю «подносить» кадры.

— Банки уверовали в дижитал круче чем в Христа: не знаю ни одного крупного банка, где бы сейчас не было несколько десятков вакансий в дижитал с очень хорошей зарплатой. Людей для них нет катастрофически.

— Количество инвесторов с «мелким» чеком: 50-150 тысяч долларов, желающих вложиться в маленький стартап с «грамотной технологическй командой» больше. Как ни смешно, в основном это топовые безработные. Принципиально изменился главный критерий отбора — ищут не идею проекта, а именно умную команду с хорошими компетеницями (вижу, кстати, в этом огромную заслугу обучающих проектов ФРИИ (Сергей Скрипников (Sergey Skripnikov) — привет:))

— «Затоварка» дижитал маркетологов без опыта работы, только прошедших обучающие курсы. Дорогие обучающие программы, ориентированные на он-лайн маркетинг — сбавьте темпы — вы стали продавать бушлит.

— Огромная потребность в людях в рекламных, коммуникационных, пиар агентствах. Появился новый тренд — крупные «желтые» «народно любимые» (без всякого осуждения определение) контентные проекты типа БигПикчи или Адми начали перекупать людей. Видимо, «созрели» по выручке.

— Тренд на желание работать на государственной службе больше не растет — разочаровались.

По теме:Рынок труда и обзор зарплат. Часть 4. Вознаграждение и бонусы

— Туризм (я только про поиск людей и вакансии) во всех видах дохнет. Туризм в онлайн виде дохнет с удвоенной силой.

— Умер тренд — хочу работать в стартапе с нуля.

— В отличии от прошлого года компании открывают много стажировок и «маленьких» вакансий для выпускников и студентов. Как ни странно, больше всего банки и телеком (ну и традиционно ритейл).

По теме: Рынок труда России «нащупал дно» и начал стабилизироваться

Короче, в хантинге этим летом работы столько, что отпуска, видимо, не будет. А у вас летом не будет традиционной паузы — «никого не смотрим, все в отпусках» — набирать будут, смотреть будут даже на самые высокие истории.

Ну и традиционное: если вам сейчас быстро нужно найти работу, приходите к нам на Антирабство на курс Эффективное трудоустройство — мы там не просто учим и потом представляем клиентам, но и открыли суперуслугу: 2 недели бесплатно ищем вакансии именно под вас. Вам понравится (все подробности на сайте Антирабство)

 

Источник 

Автор публикации

не в сети 1 день

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 28Публикации: 1211Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля