«Карьерный лифт» для молодых специалистов. Конференция «Инновации в производстве»

Как поднять уровень безопасности производственного предприятия, модернизировать производство, получить дополнительную прибыль?  В Магадане прошла  Научная  Конференция для молодых специалистов  компании «Полиметалл»  «Инновации в производстве».

Необычные идеи молодых специалистов  превзошли ожидания экспертов горной инженерии. По словам  СEO компании «Полиметалл» Виталия Несиса, в этом году Форум горняков вышел на новый уровень. Новые идеи, неожиданные решения с точки зрения инженерной новизны.

моодые специалисты

 

Эту конференцию еще называют «карьерный лифт», за 7 лет им воспользовалось 245 молодых специалистов, 20% из них вошли в кадровый резерв. Компания растет, в одну площадку уместить все профессии становится невозможно, поэтому площадки  теперь разделены  на геологическую, обогатительную и горную.

17 молодых специалистов компании «Полиметалл» из Армении и различных регионов России прибыли в Магадан, у каждого – свои инновационные  идеи развития производства, но для начала им предложили пройти испытание: бизнес-симуляция, как тест  на  умение стратегически мыслить, получать и использовать необходимую информацию. Бизнес-симуляцию провел консультант по развитию производственного персонала  Алексей Широкопояс. «Примерить» пришлось и робу строителя, взять на себя роль экономиста, проектировщика, директора по производству. Только командная игра могла заставить достичь целей проекта и построить объект.

 

Алексей Широкопояс тренер-консультант, руководитель Тренинг — Центра «КОМПЕТЕНЦИИ»:

Это очень хорошая практика проводить на таких конференциях для молодых специалистов производственную симуляцию. Это позволяет увидеть системные взаимосвязи абстрактного предприятия в безопасном игровом формате. Такое видение у молодых специалистов останется навсегда, и далее, накапливая опыт, они будут видеть подобные взаимосвязи в реальном производственном процессе и своей компании. Такой опыт дорого стоит – не каждый опытный сотрудник предприятия воспринимает предприятие с такой целостностью и системностью как наши участники после прохождения  производственной симуляции.

 

Татьяна Филиппова,  молодой специалист  компании «Полиметалл»  —  «Благодаря игре  я понимаю теперь весь производственный процесс предприятия, понимаю, что каждое подразделение играет важную роль в общей цели » .  Перезагрузка в игровой форме помогла сплотить молодых специалистов, и уже через сутки Татьяна Филиппова не могла воспринимать коллег как конкурентов, но желание победить,  и войти в кадровый резерв, реализовать свои идеи на предприятии, остались у нее и у  каждого участника.

В докладах  молодых специалистов об инновациях уделяют большое внимание деталям в расчетах, ведь эти проекты помогают решить сотни производственных задач: сокращение внепланового простоя техники, модернизация бизнес-процесса, внедрение сложной цифровой технологии.

Одна из таких идей может решить важную задачу, например, сократить риски, как в идее, где автор предлагает фонарь шахтера поместить в видеорегистратор. Тесты показывают, что благодаря этому удалось дисциплинировать горняков и свести к нулю десятки рискованных ситуаций.

Победители конференции на региональных этапах в Магадане, Екатеринбурге и Хабаровске примут участие в Финале в г Алма-Ата в 2019 году.

 

По теме: Молодые специалисты выбирают высокий оклад, нежели высокую должность!

Автор публикации

не в сети 3 часа

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 28Публикации: 1490Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Одна мысль о “«Карьерный лифт» для молодых специалистов. Конференция «Инновации в производстве»

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля