Конкурс «Лидеры России», инициированный Администрацией Президента РФ, не вызывает однозначного доверия среди российских работодателей.
Спойлер: 84% руководителей и рекрутеров не считают выход в финал и победу в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидата при подборе в свою компанию.
«Социальные лифты» изучил спектр мнений работодателей о Конкурсе «Лидеры России»
Центр объективных мнений «Социальные лифты», специализирующийся на консолидации мнений HR-специалистов, провёл экспертный опрос (март-июнь) «Конкурс «Лидеры России» — новый социальный лифт?», показывающий реальное отношение профессионалов управления и развития персонала к целям, технологиям и результатам этого Конкурса.
Полученные результаты ярко показали — в HR-среде спектр мнений — от восторга до неприятия. Конкурс управленцев второй год предлагает россиянам стать Лидерами России. Почти 500 тысяч попробовали, тысячи прошли испытания частично, несколько сотен вышли в финалы. Первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко на ПМЭФ-2019 заявил, что победители Конкурса «Лидеры России» имеют реальную востребованность, как новые управленцы в органах госуправления, и взращивание лидеров стало приоритетной задачей государства.
О Конкурсе «Лидеры России» Что это ? Зачем ? Результаты 2018 — 2019
Проведённый опрос продемонстрировал независимое HR-мнение: 57% считают, что Конкурс действительно может повысить качество государственного управления через более конкретную работу по кадровому обновлению «чиновничества» и менеджмента госсектора экономики. Причем, 21% считает, что Конкурс серьезно влияет на качество, а чуть больше трети, 38% — принципиально отвергают такую возможность. Лидеры-управленцы необходимы не только в госорганах и государственной части экономики, но только 16% руководителей и рекрутеров считают выход в финал и победу в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидата при найме на работу в свои негосударственные компании.
Основными причинами недоверия к результативности конкурса названы: несовершенство технологии проведения, сомнения в его прозрачности и подозрения в ангажированности
Тем не менее, 80% опрошенных сочли набор оцениваемых в Конкурсе компетенций управленцев как соответствующий качествам эффективного руководителя в условиях современной России. Неожиданным итогом опроса стало то, что 60% респондентов считают ежегодное проведение Конкурса шагом к меритократическим институтам управления государством.
Владимир Путин на встрече 09.09.2018 с губернаторами, среди которых было два участника 1-го конкурса подчеркнул: «Следует создать социальные лифты с использованием механизмов конкурса «Лидеры России». Этот механизм уже работает».
Как показал опрос, реальным соцлифтом Конкурс считают менее половины — 41% практиков управления персоналом и российских компаний.
Состав респондентов добровольного опроса: 26% — директора по персоналу, 46% — сотрудники служб по персоналу, 13% — руководители рекрутинговых/консалтинговых компаний, 9% — руководители компаний. Среди них: 55% — опытные HR со стажем 5- 15 лет, а 35% — со стажем более 15 лет.
