«Конкурс «Лидеры России» — новый социальный лифт?» — отношение HR служб к целям, технологиям и результатам этого Конкурса

Конкурс «Лидеры России», инициированный Администрацией Президента РФ, не вызывает однозначного доверия среди российских работодателей. 
Спойлер: 84% руководителей и рекрутеров не считают выход в финал и победу в Конкурсе  конкурентным преимуществом кандидата при подборе в свою компанию.

 

«Социальные лифты» изучил спектр мнений работодателей о  Конкурсе «Лидеры России»

Центр объективных мнений «Социальные лифты», специализирующийся на консолидации мнений HR-специалистов, провёл экспертный опрос (март-июнь) «Конкурс «Лидеры России» — новый социальный лифт?», показывающий реальное отношение профессионалов управления и развития персонала к целям, технологиям и результатам этого Конкурса.

Полученные результаты ярко показали — в HR-среде спектр мнений — от восторга до неприятия. Конкурс управленцев второй год предлагает россиянам стать Лидерами России. Почти 500 тысяч попробовали, тысячи прошли испытания частично, несколько сотен вышли в финалы. Первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко на ПМЭФ-2019 заявил, что победители Конкурса «Лидеры России» имеют реальную востребованность, как новые управленцы в органах госуправления, и взращивание лидеров стало приоритетной задачей государства.

 

О Конкурсе «Лидеры России» Что это ? Зачем ? Результаты 2018 — 2019

Проведённый опрос продемонстрировал независимое HR-мнение: 57% считают, что Конкурс действительно может повысить качество государственного управления через более конкретную работу по кадровому обновлению «чиновничества» и менеджмента госсектора экономики. Причем, 21% считает, что Конкурс серьезно влияет на качество, а чуть больше трети, 38% —  принципиально отвергают такую возможность. Лидеры-управленцы необходимы не только в госорганах и государственной части экономики, но только 16% руководителей и рекрутеров считают выход в финал и победу в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидата при найме на работу в свои негосударственные компании.

Основными причинами недоверия к результативности конкурса названы: несовершенство технологии проведения, сомнения в его прозрачности и подозрения в ангажированности

 

Лидеры России

 

Тем не менее, 80% опрошенных сочли набор оцениваемых в Конкурсе компетенций управленцев как соответствующий качествам эффективного руководителя в условиях современной России. Неожиданным итогом опроса стало то, что 60% респондентов считают ежегодное проведение Конкурса шагом к меритократическим институтам управления государством.

 

Конкурсы управленческого мастерства. Лучший инструмент мотивации и повышения вовлеченности сотрудников

Владимир Путин на встрече 09.09.2018 с губернаторами, среди которых было два участника 1-го конкурса подчеркнул: «Следует создать социальные лифты с использованием механизмов конкурса «Лидеры России». Этот механизм уже работает».

Как показал опрос, реальным соцлифтом Конкурс считают менее половины — 41% практиков управления персоналом и российских компаний.

Состав респондентов добровольного опроса: 26% — директора по персоналу, 46% — сотрудники служб по персоналу, 13% — руководители рекрутинговых/консалтинговых компаний, 9% — руководители компаний. Среди них: 55% — опытные HR со стажем 5- 15 лет, а 35% —  со стажем более 15 лет.

 

 

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 30Публикации: 1605Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля