Рынок труда. Опережающий рост зарплаты в инвестициях и консалтинге закончился

Рекрутинговый портал FinExecutive.com провел очередной опрос среди соискателей, зарегистрированных на сайте, подписчиков в социальных сетях и среди аудитории бизнес-партнеров. В опросе приняли участие более 1100 респондентов, что на 50% больше, чем осенью 2017 года.

Опрос среди соискателей. Основные выводы.

Опережающий рост зарплаты в инвестициях и консалтинге закончился. В весеннем сезоне темп повышения вознаграждений в этих секторах не превышает средний по рынку (9%).

В весеннем сезоне 2018 года работодатели выплатили щедрые бонусы, что связано с наступлением периода выплаты годовых премий. Рост их размера и доли поощренных сотрудников наблюдается во всех основных секторах финансового рынка.

Среди секторов, хорошо представленных в опросе (аудит, инвестиции, банки и консалтинг) инвестиционный сектор остается наиболее привлекательным для соискателей. Пессимистичные оценки осеннего сезона смягчаются, но незначительно – на 7% возросла доля компаний, планирующих расширять штат, на 4% возросла доля сотрудников, ожидающих повышение.

В весеннем сезоне пессимизм соискателей относительно состояния рынка труда смягчается. При этом две трети опрошенных так или иначе вовлечены в поиск работы. Такая ситуация сохраняется с начала наших исследований, перспектива смены места работы никогда не теряет актуальность для большинства соискателей.

Опрос среди работодателей и рекрутинговых агентств. Основные выводы.

Весной 2018 года работодатели и представители рекрутинговых агентств дают схожие оценки динамики рынка труда —  44% респондентов не увидело изменений по сравнению с прошлым сезоном (осень 2017 года). Второе место (29% респондентов) считает, что наблюдается спад, остальные отмечают рост. По сравнению с осенним опросом, среди рекрутинговых агентств увеличилось число тех, кто отмечает спад рынка – в их рядах пессимистов больше, так как они первыми замечают изменение на рынке по количеству контрактов и выручке в целом.

Выросла доля респондентов, которые отмечают сокращение количества размещаемых вакансий, при этом, рекрутинговые агентства более пессимистичны. Среди работодателей увеличилось количество тех, кто отмечает увеличение размещаемых вакансий, возможно, это связано с тем, что работодатели отказываются от услуг агентств. Такое предположение подтверждает динамика ответов рекрутинговых агентств: снижение доли тех, кто отметил рост вакансий, с 50% до 24% по сравнению с осенним опросом.

Результаты опроса весной 2018 года во многом продолжают тенденцию осени 2017 года: большинство респондентов полагает, что в ближайшие месяцы на рынке труда перемен не будет. При этом доля оптимистов всё-таки выше, чем пессимистов.

Ни рекрутеры компаний, ни представители рекрутинговых агентств не увидели снижения зарплат в 2018 году – компенсации либо остались на прежнем уровне, либо выросли.

IT и продажи остаются самыми востребованными профессиями, в то время как потребность в специалистах финансового сектора несколько снизилась.

 

Полную версию отчета Вы можете найти на сайте FinExecutive.com

 

По теме: Будущее рынка труда и HR-бизнеса: неполная занятость, аутсорсинг, удаленная работа

Автор публикации

не в сети 2 дня

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1346Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля